一言不合就拳脚相向，身为国企董事长，竟因货款纠纷当众殴打经销商，被处以行政拘留三日、罚款三百元的处罚，太原酒厂董事长荣某锋的所作所为，不仅突破了做人的底线，更是触碰了法律的红线，让国企形象蒙尘，也让公众大跌眼镜。国企掌舵人理应守规矩、知敬畏，这般恃权任性的荒唐行径，既不懂人情事理，更无视法律法规，必须依规依纪依法严肃追责，给公众一个交代。

国企负责人的身份，从来都不是恃强凌弱的资本。太原酒厂作为太原市唯一的中华老字号白酒酿造国企，由市国资委100%控股，承载着地方品牌的声誉，更肩负着国有资产保值增值的责任。董事长作为企业的“一把手”，一言一行都代表着国企的形象，本应带头讲诚信、守契约，以理性方式化解商业纠纷，用法治思维处理合作矛盾。可荣某锋却反其道而行之，先是拖欠经销商80万元货款久拖不还，后又发送威胁语音、动手殴打对方，将商业纠纷演变成暴力冲突，把国企负责人的身份当成了肆意妄为的“护身符”，这般做派，丢掉的是国企的公信力，损害的是国有品牌的口碑。

无视法律的任性，终究难逃制度的惩戒。法治社会，没有任何人可以凌驾于法律之上，国企负责人更应成为尊法守法的表率。《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，殴打他人的，依法应给予治安管理处罚，荣某锋的殴打行为，被公安机关依法处罚，正是法律面前人人平等的最好体现。从口头威胁到动手打人，其行为不仅违背了商业道德，更是公然违法，而当地国资委第一时间启动核查、作出停职检查的决定，同步派出工作组进驻企业，彰显了依规追责、绝不姑息的鲜明态度。这也警示所有国企管理者，权力再大，也不能逾越法律边界；职位再高，也要恪守法律底线。

国企高管的失范行为，暴露出作风建设的短板。一场货款纠纷，为何会演变成暴力冲突？表面看似个人情绪失控，实则是特权思想作祟、作风建设缺位。部分国企负责人身居高位久了，便滋生了“官本位”思想，习惯了居高临下，忘了权责对等，把企业管理权当成了个人私权力，遇事不讲规则讲蛮横，不谈法治谈意气，这种骨子里的特权思维，是作风建设的大忌。国企是全民所有的企业，国企管理者是人民的公仆，而非高高在上的“老爷”，唯有破除特权思想，筑牢作风防线，常怀敬畏之心，常思履职之责，才能守住做人、处事、用权的底线。

整治国企乱象，必须扎紧制度的笼子。太原这起事件绝非个例，它折射出部分国企在管理监督、作风建设上存在的漏洞。要杜绝此类恃权任性的行为，既要对涉事人员一查到底，依规依纪依法严肃追责问责，让失职者付出代价，也要举一反三、标本兼治。一方面，要加强对国企负责人的思想教育和法治培训，引导其树立正确的权力观、价值观，摒弃特权思想，涵养法治素养；另一方面，要健全国企监督管理机制，把权力关进制度的笼子，强化对国企经营决策、纠纷处理的全过程监督，让权力在阳光下运行。同时，要畅通维权渠道，保障合作方的合法权益，从源头化解商业矛盾，避免小纠纷演变成大问题。

国企姓国，更姓公。国企负责人的一言一行，关乎国有资产安全，关乎营商环境优劣，关乎社会公平正义。此次太原酒厂的事件，是一记深刻的警钟，警醒所有国企管理者：为官一任，当守规矩、知敬畏、明底线，既要懂经营、善管理，更要懂事理、守法律。唯有常怀律己之心，常修为政之德，才能不负组织信任，不负公众期待。也唯有以零容忍的态度整治国企作风乱象，才能让国企真正扛起社会责任，树立起可信、可敬的良好形象。