在全面深化改革的征程中，干部的担当作为至关重要。习近平总书记提出的“三个区分开来”，为容错机制指明了方向。近日，江苏一干部被容错免责并获晋升，湖北一市发布多起容错纠错典型案例，这些都是落实“三个区分开来”　的生动实践，彰显出为担当者担当、为负责者负责的坚定决心，也为营造干事创业浓厚氛围注入了强大动力。

容错机制是激发干部创新活力的“助推器”。改革创新本就充满风险与挑战，干部在探索前行的道路上难免会遭遇挫折、出现失误。若一味求全责备，稍有差错便严惩不贷，干部们就会畏首畏尾，“躺平”之风将愈演愈烈。正如习近平总书记所说，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。江苏这位干部，在工作中或许也面临诸多不确定性，但他勇于尝试，即便出现了一些小问题，组织依据“三个区分开来”原则给予容错免责，还认可其能力给予晋升机会。这无疑给广大干部吃下“定心丸”，让他们明白，只要一心为公、敢闯敢试，组织就是坚强后盾，从而激励更多干部大胆探索、积极创新，为改革发展注入源源不断的活力。

容错机制是凝聚干事创业合力的“黏合剂”。湖北发布的5起容错纠错及风险备案典型案例，在当地释放出强烈信号：真抓实干者不会被“误伤”，违规乱纪者也绝无“避风港”。在干事创业过程中，团队协作至关重要，当干部们看到身边有担当作为的同事得到公正对待，感受到组织对实干者的支持，就会更加心往一处想、劲往一处使。大家不再担心　“多做多错、少做少错、不做不错”，而是积极投身到各项工作中，形成强大的工作合力。这不仅有助于提升工作效率，更能推动各项事业蓬勃发展，让改革发展的成果更多地惠及人民群众。

容错机制是卸下干部思想包袱的“减压器”。在实际工作中，严格落实“三个区分开来”，不断完善容错机制，精准把握其中尺度至关重要。一方面，必须清晰明确容错界限。这就如同划定一道坚实防线，绝不能让容错异变为“纵容”。对于那些妄图打着改革创新的幌子，实则谋取个人私利、触碰违法乱纪红线的行为，要坚决予以严肃处理，绝不心慈手软、姑息迁就。另一方面，加强跟踪指导不可或缺。要积极助力被容错干部，使他们能够及时反思总结经验教训，进一步优化工作方法，切实提升工作能力。如此一来，干部们才能在后续工作中轻装上阵，更好地施展拳脚、发挥积极作用，为事业发展贡献力量。

“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”在新时代新征程上，改革发展任务艰巨繁重，更需要广大干部担当作为。以“三个区分开来”为遵循的容错机制，是对担当者的呵护、对实干者的褒奖。让我们持续完善和落实这一机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，推动中国式现代化事业不断向前迈进。