最近，我有一个男同事刚休完陪产假回来，今天，是他当爸的第一个父亲节，在这里恭喜他。朋友圈，晒出的“超人爸爸”们，有多少真正经历过育儿的试炼之旅呢？

92年的“茉莉爸”在社交平台哽咽自述：“我，一个男的，竟然得了产后抑郁症。”这条播放量破千万的视频，评论区却充斥着“矫情”“博眼球”的嘲讽。这种矛盾背后是传统性别角色的顽固——父亲可以是“养家者”，却难被接纳为“养育者”。心理学专家指出：“当妻子说‘你去陪孩子’，她的潜台词往往是‘帮我带带孩子’，这种语言惯性，暴露了育儿责任的默认归属。”

然而，在实际操作中，很多新手“奶爸”并不知道有陪产假，或者因为职业发展不敢请。超60%的HR认为“男性休长假可能影响晋升”，会优先考虑未休长假的候选人。

更深层的问题是，社会对“父亲育儿”的认知还停留在“帮忙”，而非“责任”。当妈妈被天然期待成为育儿主力时，爸爸的参与往往被视为“加分项”，而非“必须项”。这种观念导致爸爸即使进入育儿场景，也常陷入“不知道该做什么”的尴尬。

男性陪产假的真正意义，不在于让父亲“体验”育儿，而是推动家庭分工的重构。只有当父亲休产假不再成为新闻，当职场不再区别对待，我们才能说这个社会真正接纳了“父母共同育儿”的理念。

今年父亲节，当我们歌颂“父爱如山”时，或许更该追问：这座山，是否被允许真正驻扎在孩子的成长轨迹中？从“不敢休”到“放心休”，从“搭把手”到“共同担”，或许才是对“父亲”责任的最深刻的致敬。

编辑： 陈锐