疑似加班18天后，猿辅导武汉公司一26岁员工在办公室内猝死，这本该是一个平常的工作日，却以如此悲剧的方式被人们记住。就在此事件发酵的过程中，小红书宣布五一后取消“大小周”也登上热搜，此前，快手、字节跳动等企业均宣布取消大小周。美的集团、大疆强制到点下班、禁止加班，也成为热点消息。企业似乎终于意识到：让员工真正享受周末，才能产出有温度的产品和内容。各大企业纷纷向形式主义加班、内卷式竞争说“不”，体现了创建健康企业文化的共识。这些反内卷措施撕开了互联网行业高压管理模式的口子，然而已经逝去的生命仍然令人扼腕，未来还有很长的路要走。

当前，猝死呈现年轻化趋势，值得我们高度关注。其中，工作压力大、加班频繁以及管理方式较为严格等因素，可能是导致这一现象的重要诱因。《中国心血管健康与疾病报告2024》显示，18-35岁人群猝死占比升至17.8%。

今年年初，人社部表态：要保障广大职工休息休假权益，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。善待员工，敬畏员工的休息权和生命权，不该成为一句空话。改良企业管理制度，营造包容员工、关心员工的工作环境，考验着每个企业的良知和担当。

当996不再被奉为“福报”，当每个深夜加班的代码不再需要用生命编写，打工人的心脏才能保住。最后，生命宝贵，希望每一份努力，都能被尊重而非透支。