“事务主义”是指干部面对纷繁复杂的任务，工作效率低下，整日忙碌疲惫，成绩却寥寥无几，陷入被动“负重前行”的情况。事务主义长期得不到改善和整治，就容易导致基层工作低效运转，也会让基层干部出现“当一天和尚撞一天钟”“只求过得去不求做得好”的懈怠麻木情绪。

应当承认，事务工作不等于“事务主义”，但是杂乱无章、劳而无功的琐碎性事务工作必然陷入“事务主义”。而且，“事务主义”与形式主义、官僚主义相比，更具迷惑性、隐匿性、顽固性和反复性。

众所周知，“事务主义”是一个影响国家治理效能的问题，挥之不去的事务主义怪圈也是影响党员干部成长的痛点。陷入“事务主义”的党员干部，给人一种忙忙碌碌的印象，导致很多人忽视了其官僚主义、形式主义的实质，对其危害认识不够到位。“事务主义”虽然不能简单地与形式主义、官僚主义等同，却是形式主义和官僚主义的结果，同时也是滋生形式主义和官僚主义的温床。

虽说“事务主义”并不等同于形式主义，但事务主义造成事业主干外的枝枝蔓蔓疯长，势必严重侵扰主责主业，犹如杂草丛生过多吸吮了土壤里的大量营养素，妨碍了庄稼的茁壮成长一样。从中央层面来讲，开会和发文件是完成国家治理的必要手段，来不得半点马虎。到了执行层面，理应一分部署，九分落实。

令人遗憾的是，有些地方不仅以会议落实会议，以文件落实文件，还打着认真落实会议或文件精神的旗号，不从实际出发、只顾层层加码，规定之外加规定、程序之外添步骤，大会开完开小会。有的上交材料被要求修改几十遍，貌似贯彻执行下去了，实则造成了自转+空转。无论各级各部门，都只管发号施令，工作压向最基层，而最基层也不得不忙于应付上面下来的“千条线”，实实在在造成形式主义。

党员干部莫要陷入“事务主义”泥潭。一个岗位就是一份责任，做好本职工作，不光看显绩如何，苦劳怎样，更要看是否能够抓落实，干实事，解决真问题。党员干部要以“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的历史担当，真抓实干，一步一个脚印，方能成长为可堪大任的“大才”。（文/文艳）