“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”据报道，近日有网友反映，包括其在内共41名考生，考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，此次招聘无效，结果作废。8月18日，相关考生就此事再发声，称自己花了万元和两年青春，大家并未违规，为何要承担招聘单位的过错后果。

任何一个单位，招聘工作人员都是一件严肃的事情，因为关系到求职者的前途命运，也关系到用人单位的未来发展，所以每一个细节、每一个步骤、每一道程序都要合情合理合法，经得起推敲。可是，汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，这至少属于比较严重的违规招聘事件。

如何处理这起违规招聘事件，汝州市发布的“疾控中心工作人员遭清退”一事情况通报说得很清楚，该次招聘方案无效，结果予以作废。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理。这意味着，41名考生在工作4个多月后又失去了工作。因为违规招聘，对相关责任人作出处罚，这完全合情合理，但是一纸通报除了告诉公众“41人考上事业编被清退”的事实以外，对如何善后不能只字不提。

从准备考试到面试，从等待结果到正式入职，每一个环节都凝聚着考生们的汗水与期待。然而，就在他们以为可以安心工作、规划未来的时候，却被一纸通知打回了原点。这种从云端跌落至谷底的巨大反差，对于任何人来说都是难以承受的。更何况，这些考生中不乏有人为此付出了万元的培训费用，有的甚至放弃了其他工作机会，将两年的青春投入到了这次招聘中。如今，面对这样的结果，他们不仅失去了工作，更失去了对未来的信心和希望。

发生违规招聘事件，显然可以说明用人单位组织纪律性不强，没有按照相关规定进行操作，这是对社会公平正义的挑战。但与此同时，也暴露了招聘过程中存在的制度漏洞和监管缺失。从决定招聘工作人员到考生被录用上岗，这往往需要一个过程，少说也有两三个月时间，而且这一过程都不是“静悄悄”进行的。如果监管部门平时的工作能仔细一点、认真一点、深入一点，或许就能及时发现违规招聘的蛛丝马迹，避免走到今天十分尴尬的这一步。

违规招聘事件当然需要处理，相关责任人也应该依据最终的调查结果给予相应的处罚，但是41名考生在工作4个多月之后，不能简单地清退了事。为了这份工作他们花费了大量心血，为了这份工作他们放弃了其他梦想，但是说清退就清退，没有对如何善后给出半点说法，这不公平也说不过去。违规招聘事件，必须有人承担责任付出代价，但绝对不应该是无辜的考生，他们不应该成为受害者。