近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。

性格决定命运，这是经常说的一句话。但如今，性格也可能决定能不能进入企业。一些企业将性格测试作为招聘的门槛，让不少人的业务能力过硬，却最终在企业招聘的面试中，倒在了性格测试这一关上。可见，相对于能力水平的出类拔萃，性格符合用人企业的需求，也成为了“硬杠杠”。

“性格测试”就是为了选拔出符合企业发展所需要的人才，确保那些能吃苦耐劳的人被企业所选用，避免让那些性格上不太符合的人进入企业。在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率，这其实是企业的一种招聘手段。但是，过度重视性格测试，甚至将性格测试置于个人能力之上，这其实是用人管理上的一种本末倒置。

需要知道，性格测试也是有迹可循的。只要摸准了性格测试的窍门，求职者能轻松结合应聘岗位，伪装出企业需要的心理形象，这也就让企业看重的“性格”，其实没有那么真实。同时，所谓的性格测试未必能那么准确反映出人的性格。毕竟，人本来就是复杂生物，依靠一两个测试就能摸准人的性格，这本来就是有点想当然。

企业要想走得长远，根本其实在于高素质人才队伍的整体能力，只有整个团队的技术能力一流，才能更好激发整个企业的活力。过度关注性格，甚至将性格视为企业招人的硬性指标，这其实是一种本末倒置。这种信性格，不信能力的用人模式，其实是企业忘记了安身立命之本。看起来，这样能起到快速选拔的效果，但却容易让真正的优秀人才与企业擦肩而过。

每个人的性格各不相同，如何激发每个人的活力，对于企业而言，当然不能简单地以能吃苦耐劳为唯一标准。通过完善奖惩机制，强化团队凝聚力，激发职工主动性，实现人才与企业的双向奔赴，这其实考验企业自身的管理水平。如今，希望通过性格测试就将适合自己发展的人才一步到位选进来，看样子是走了“捷径”，却是让自己的企业在管理上走了“弯路”。