近年来，我县以创建“全国基层中医药工作示范县”为契机，聚焦群众健康需求，紧紧围绕“三大建设”，着力打造中医特色项目，普及中医药适宜技术，营造中医文化氛围，全力推进中医药事业高质量发展，从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面提升群众就医体验。

立足于“强基”建设。近三年，县中医院增设治未病科、针灸康复科等新科室5个，引进中药烫熨治疗、平衡罐治疗、耳石症手法复位、浮针、穴位放血等新技术新项目50余项。2022年启用太湖县中医院东院区门诊住院大楼，添置更新生物反馈治疗仪等10余种医疗设备，推进省级特色专科（针灸康复科）建设，2023年全面启动太湖县中医院整体搬迁。全县16个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）均建设标准化“中医馆”，配有电疗仪、磁疗仪、熏蒸仪等中医诊疗设备，配备中药饮片300余种。同时，遴选18个村卫生室建设“中医阁”，配足配齐火罐、TDP神灯、灸疗器具等适宜中医诊疗设备，全力实现乡村村医“能兜底”，群众“有医靠”。

着眼于“提智”建设。为有效解决就诊患者“三长一短”（挂号时间长、候诊时间长、缴费时间长、就诊时间短）现象，县中医院按照“顶层设计、整体规划、业内领先、分步实施”的原则，使用HIS、LIS、电子病历等医疗信息化系统；应用预约挂号、智能服务、自助缴费查询等便民服务信息化系统；运用临床路径、病案管理、医院感染管理等管理信息化系统，基本建立医疗、服务、管理“三位一体”的智慧医院系统。同时，加强紧密型医共体信息化建设，联合乡镇卫生院建立远程心电、远程影像、远程会诊等远程医疗信息化系统，做到县乡共享中医药信息化建设成果。

致力于“育才”建设。功以才成，业由才广。我县聚焦“第一资源”，多措并举夯实中医药人才队伍建设。一是加大中医药人才引进力度。制定出台一系列人才激励措施和管理制度，紧缺专业研究生到县中医院工作一次性给予安家费20万元，为高学历高层次专业技术人才搭建事业平台。近三年，共招聘本科毕业生35名，引进研究生1名。二是细化基层中医药人员培训。建立健全岗位培训、外出进修、“西学中”“1+N+N”师带徒、中医药适宜技术等培养机制，着力加强中医药人才岗位技能培训。近三年，开展免费下乡义诊20余次，中医药适宜技术培训475人次。三是抓好名老中医经验传承工作。聘任县内中医药专家为经验传承教育指导老师，通过师带徒的方式，口传面授，培养了一批批中医药学术人才。目前，有全国基层名老中医药专家1名、安徽省基层名老中医1名。四是探索紧缺人才定向培养模式。2021年，太湖县在全省率先开展了紧缺医学专业本科生定向培养工作，按每名学生13万元的标准发放培养补助，毕业后直接纳入编制周转池管理。目前已与20名全日制本科生签订了培养就业协议。

我县紧扣“三大建设”，不断提高中医药服务能力和水平，积极推动中医药事业高质量发展，为保障人民健康贡献中医力量。（邓凯伦）