为进一步推动选派干部作用发挥，助推选派工作取得实效，寺前镇积极引导和督促选派干部认真履职、全面锻炼、发挥作用，积极搭建选派干部履职尽责、干事创业平台激发选派干部队伍的“战斗力”，将选派干部的教育管理作为保障支持选派工作的重要举措，不断加强管理制度、关心关爱等举措，为乡村振兴助力赋能。

“强引领、提能力”奏响乡村振兴奋进曲。通过“三会一课”、主题党日、座谈研讨等方式，组织选派干部深入学习贯彻党的二十大精神，帮助选派干部找准定位、把握角色，熟悉村情民情。组建7支学习小组，以组为单位围绕基层党建、发展壮大村级集体经济、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点内容进行比拼，营造了在交流中学习，在互比中提升的良好氛围，切实提升选派干部的党性修养和履职本领。

“精培训、抓实干”奏响乡村振兴协作曲。通过常态化组织培训、述职、座谈会等形式对选派干部进行全方位提升，打造一支思想红、作风硬、业务精的乡村振兴“排头兵”。充分发挥选派干部党性强、懂政策、知识广的优势，合理规划、精准施策，因地制宜抓好特色产业发展和集体经济培育。通过定期召开选派干部工作例会，深入总结驻村帮扶工作开展情况，帮助选派干部理顺思路、找准措施，推动帮扶工作落实见效。积极组织选派干部参加县级“擂台比武”活动，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等，从不同视角展示各自工作方法及成效，激励选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

“严管理、强保障”奏响乡村振兴幸福曲。按照选派干部工作管理办法，健全选派帮扶干部教育培训、日常管理、请销假等规章制度，形成日常管理工作机制。通过不定期电话督查、实地走访等方式，了解选派干部在村在岗情况。常态化与选派干部促膝谈心，全面了解选派干部的身心健康、家庭状况、工作和生活思想动态。开展谈心谈话34人次，教育引导选派干部摆正心态、踏实奉献，对无故缺勤、“走读式”驻村、人浮于事、考核不称职的严肃追究相关责任人责任，确保选派帮扶干部真蹲实驻、真抓实干，切实提高驻村工作实效。（乔秋龙）