为深入贯彻落实党的二十大精神，提高镇村干部干事创业热情，7月18日，牛镇镇召开村干部积分制管理工作推进会。

会上，宣读了《牛镇镇村干部积分制管理考核办法（试行）》，对村干积分制管理工作进行了具体部署。

会议指出，2023年已经时间过半、任务过半，实行村干积分制管理旨在压实镇村干部责任，以月保季，以季保年，强化工作落实，奋力实现“全年红”。

会议就如何抓好村干积分制管理工作提出了四点意见。一是把握“三个要求”，深化认识、统一思想。落实部署的工作要求。认真贯彻落实上级工作部署，学习先进乡镇经验做法，系统推进。强化团队的内在要求。各村村干部把个人与工作联系起来、个人与班子联系起来、“带头人”与一般干部联系起来，拧成“一股绳”，增强团队凝聚力、战斗力。推动工作的现实要求。量化积分明确阶段性重点，差异化赋分，一季度一考评，考评结果与每人经济、政治待遇相结合，进一步打破干多干少一个样、干好干坏一个样，让“躺平式”干部面子上挂不住、身子上躺不下。二是明确“三个导向”，深刻领悟，贯彻落实。要分析目标导向找准工作着力点，以方案及单项工作考核细则为“指挥棒”，认真学习研究，学会开卷答题，系统梳理村级工作，真正有的放矢。要强化问题导向补足工作短板，对负面考核指标做减法，对发现问题整改做加法，科学分析考评结果，补缺补差。要认清结果导向激发工作战斗力，积分排名直接对村干划定等次、绩效奖励及评先评优紧密挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向，让有为者有位、不为者“红脸出汗”。三是凝聚“三方合力”，严格要求，发挥作用。对村考评要科学准确，各单位、各部门因村制宜制定单项工作考核细则，在考评上对照细则严格落实。结果认识要松弛有度，各村要统一思想，明确问题导向、目标导向，积极配合镇党委抓好考核工作的落实。相关部门要全程把关，镇党建办要做好统筹，从制度推行、资料收集、结果运用等方面全过程严要求细落实。镇纪委要发挥监督职能，不定期对落实情况进行抽查，确保工作实效。四是杜绝“四种思想”，齐头并进，整体提升。杜绝“单打独斗”，发扬团结精神，正确处理整体与局部、个人与班子的关系，形成合力。杜绝“轻重不分”，正确认识分工与能力的关系，以差异化赋分识别能干者、会干者。杜绝“品头论足”，正确认识考核结果的科学性、准确性，深刻反思、查找不足。杜绝“破罐子破摔”，后进对标先进干，“面子”“里子”同提升，自觉担负起使命与责任，绝不做“太平官”“甩手掌柜”。

会议还就党建特色工作、太商返乡创业、防汛抗旱、大安全、工程建设及第二届夜游文化节的筹备工作进行了强调。（吕孟霞）