为进一步增强党员教育管理的针对性和有效性，强化新形势下党员的管理和监督工作，小池镇中心村积极探索实施党员“积分制”管理，实现党组织管理有“标尺”、党员行为有“准则”、衡量党员有“刻度”，切实激发党员队伍“新活力”。

科学设定分值，让党员管理“实”起来。制定《党员考评机制》《党员积分制考核细则》，运用日常工作积分、争优激励加分、工作失误减分的动态管理办法，对党员表现进行赋分量化考评。党员积分由基础分、激励加分和反向扣分组成，围绕执行纪律合格和发挥作用合格，设置17项具体考核细则。通过合理设置权重分值，切实增强考核的针对性，提高评定的科学性和精准度，让党员管理由“虚”转“实”。

规范评定程序，让党员管理“动”起来。按照务实管用、简便易行的原则，将党员积分管理流程分为民主测评、党小组初评、党总支核实和公示积分4个程序。党员按要求如实测评党员积分，所在党小组进行初评，最后由所在党总支计算党员季度积分并进行公示通报。通过规范评定程序，使党员教育管理更加严格，评判更加科学合理，便于党员监督，让党员管理由“静”转“动”。

注重结果运用，让党员管理“紧”起来。把党员积分考核结果与党员评先选优相结合，与年度考核、民主评议相匹配，以党员分类为基础，以积分为依据，分别评定优秀、合格、基本合格、不合格四类。评定结果作为参加评先评优和民主评议党员评定等次的重要依据。制定党员积分“红黑榜”，并实施每季度积分上墙，让党员管理由“松”转“紧”。通过实施党员量化积分管理，充分发挥党组织“指挥棒”作用，切实激励党员比学赶超，发挥先锋模范作用。（陈皇燕）