绿水青山就是金山银山，绿色发展才是必由之路。为激活生态护林员，抓好生态护林员选聘和管理工作，小池镇红旗村多措并举积极推进生态护林员管护工作，通过稳岗就业助力乡村振兴。

严格把关，选聘人员。按照公平、公正、公开的原则，从本村脱贫人口中选取身体条件较好，年龄在65周岁以下，能胜任护林员工作的人员，经公示无异议的，报镇级林长审核，县林长制办公室备案后，与生态护林员签订管护合同，聘用期原则上一年一聘，做好乡村公益性岗位台账，统一管理。做到管护区域四至界线、管护面积、管护责任、管护质量“四明确”，实现了纵向到底，横向到边的网格化管理。

严格考核， 兑现补助。生态护林员劳务补助由基础工资和效益工资两部分组成， 基本工资根据管护面积按月通过个人一卡通打卡发放。出台《关于拨付2022年度生态护林员绩效考核补助资金的通知》，将生态护林员基本工资、效益工资与考核相挂钩，实行季度考核和年终考核相结合的方式考评，考核结果报镇政府、林业局、财政局审定后作为每月基本工资发放依据。

动态管理，强化监管。生态护林员实行一年一聘和动态管理制度，对年度考核合格并符合选聘条件的生态护林员予以留用，续签合同；对年度考核不合格或中途外出打工等原因退出的生态护林员由所在村（社区）及时调整，按程序补充聘用，并按规定履行相关手续，完善信息资料。对生态护林员动态做到实时监管，生态护林员在巡护的过程中一旦发现森林火点、乱砍滥伐或其他异常信息可通过对讲、拍照、视频的形式立即向上级林长反映，为各级林长高效地处理森林应急灾害和动态变化提供了便利。（叶宋海）