近年来，太湖县以党建为引领，以服务换治理、以温暖聚人心，走出了一条新就业群体与基层治理双向赋能、共生共融的新路径。

建强服务阵地，让奔忙身影有“新”港湾

“以前送单累了只能在路边歇会，现在有了驿站，能喝水、热饭、充电，就像有了第二个家。”在建设路步行街暖“新”驿站，外卖骑手小张一边给手机充电，一边喝着驿站提供的免费饮用水。

聚焦新就业群体“歇脚难、喝水难、充电难、热饭难”等现实痛点，太湖县按照“合理布局、实用优先”原则，在城区建成“1个中心站+2个片区站+12个微驿站”，构建起“县城中心驿站—片区枢纽驿站—小区微驿站”三级服务网络，15分钟即可抵达一处暖“新”阵地。驿站内空调、净水器、微波炉、充电设施、应急医药箱、免费Wi-Fi等一应俱全，日均服务快递员、外卖骑手等400余人次。

不止于基础保障，太湖县更将关爱做到心坎上。春节推出“暖‘新’关爱”走访慰问、寒假公益托管；暑期开设新就业群体子女托管班，招收23名新就业群体子女，配备大学生志愿者提供作业辅导、兴趣课程、安全照护，全面回应新就业群体暑期看护需求。点滴温情，让新就业群体从“匆匆过客”变为“自家人”。

激发治理活力，让流动力量有“新”担当

“我们在送单途中发现井盖破损、路灯不亮等问题，随手一拍上传，社区很快就能处理。”2026年4月，快递员小王和其他9名同行被聘为太湖县首批城市社区新就业群体兼职网格员。凭借“走街串巷、熟门熟路”的职业优势，他们成为社区民情收集、隐患上报、文明宣传的“流动哨兵”。

这是太湖县推动新就业群体从治理“旁观者”向“参与者”转变的生动缩影。依托暖“新”驿站设立党建读书角、议事角、心愿墙，驿站不仅是服务站，更成为党联系新就业群体的“连心桥”和参与治理的“前哨站”。通过“驿站找党员、党员带群众”，流动党员“离乡不离党、流动不流失”，党组织的号召力在新业态领域持续增强。

在建设路商圈，7家爱心商户主动申请加入微驿站网络，初步形成了“社会服务新就业群体、新就业群体反哺社会治理”的共建共享格局。从“被服务”到“去服务”，新就业群体正悄然融入城市治理的“毛细血管”。

畅通维权渠道，让权益保障有“新”依靠

新就业形态用工关系复杂，权益保障曾是“老大难”问题。太湖县整合人社、司法、工会等部门资源，成立全省首家“六尺巷网约配送员维权驿站”暨“网约配送员劳资纠纷调解中心”，打造“一站式”调处共同体。以“将心比心、和谐礼让”为宗旨，提供法律咨询、争议调解、权益监督等全链条服务。

自2024年9月成立以来，该驿站已成功调解劳动争议30余起，为24名劳动者争取工资报酬2.2万余元。以“小切口”破解新就业形态维权“大难题”，让新就业群体工作更有底气、更有尊严。

搭建成长阶梯，让职业发展有“新”前景

服务好新就业群体，更要用发展留住人。2025年3月，太湖县依托太湖开放大学成立安庆市首家县级社会工作学院，实行“部校联动、联合办学”模式，将新就业群体纳入人才培养体系。学院建立“双导师”帮带机制，构建“线上+线下”混合式教学模式，采取“优惠+补助”方式减免学费，切实减轻学员负担。在学历教育和技能培训中融入党建引领基层治理理念，引导学员从“被动学”变为“主动学”，从“接受服务”走向“服务他人”。

如今在太湖，越来越多的新就业群体正从城市的“奔跑者”成长为治理的“合伙人”、发展的“生力军”。一场党建引领下新就业群体与城市的“双向奔赴”，正为这座皖西南小城注入源源不断的生机与活力。（李 杰）