乡村振兴，关键在人，核心在青年。大石乡以“大党建石在红”行动为统领，将年轻干部培养作为夯实乡村振兴根基的战略工程，坚持理论铸魂强信念、实践淬火增本领、机制赋能激活力，三者协同发力，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的青年骨干队伍，让青春力量在乡村振兴一线绽放光彩。

理论铸魂，精准滴灌把稳思想“定盘星”

大石乡始终把思想政治建设摆在年轻干部培养首位，完善“领导领学、支部联学、专家讲学、实地研学”四位一体学习体系，让理论学习入脑入心、见行见效。年轻干部列席党委理论学习中心组学习会议及机关党支部党员大会，乡党委书记带头讲授专题党课，与会人员开展研讨交流、分享学习感悟，在思想碰撞中深化理论认知、凝聚思想共识。

依托“1+9+N”党员教育矩阵，创新打造“行走的党课”，让理论学习走出会议室、走进实践场。4月21日，首期“石在上进”青年学堂正式开班，乡机关年轻干部、各村乡村振兴专干及瓜蒌产业骨干等30余人齐聚一堂、充电赋能。培训精心设置集中学习与产业教学两大环节，既有政策理论精准辅导，又有瓜蒌产业实操讲解，既夯实年轻干部理论功底，又拓宽产业发展视野，实现“学用结合、学以致用”。清明节前，组织乡村年轻干部前往大石岭农民暴动纪念碑、抗日英烈园开展祭扫活动，在沉浸式缅怀英烈、传承红色基因中，升华思想境界、筑牢信仰之基。

实践淬火，一线磨砺练就担当“硬肩膀”

实践是最好的课堂，一线是成长的沃土。大石乡坚持把实践锻炼作为年轻干部成才的必经之路，多措并举为年轻干部搭建干事创业平台。公开招聘3名村级后备干部，充实基层队伍力量、储备青年人才；创新实施“上挂下派”双向锻炼机制，安排村级后备干部到乡机关跟班学习，熟悉政策流程、开阔工作视野；选派乡机关年轻干部到村担任书记助理，下沉基层一线、扎根田间地头，在处理复杂事务、解决实际问题中增长才干。通过“上挂”与“下派”结合，打破成长“天花板”，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

全面推行村干部“AB岗”制度，以岗位历练倒逼能力提升。各村将瓜蒌产业提质增效作为“书记项目”，引导年轻干部主动认领50-100亩瓜蒌基地作为“责任田”，在产业发展主战场学技术、练本领、促发展。坚持开门纳谏、广集民智，通过微信公众号推送、发放调查问卷、入户走访座谈等多种方式，广泛征求群众意见建议，共收集有价值建议19条，建立“走访、研判、解决、评估”闭环机制，确保事事有回应、件件有落实。构建“包户连心”服务网络，采取“乡干+村干”组合包联网格模式，建立民情档案、问题收集、办理反馈“三张清单”，让年轻干部在服务群众最前沿倾听民声、体察民情、厚植为民情怀。

机制赋能，比学赶超激活成长“新动能”

好机制才能育好才、聚好力。大石乡注重以制度建设为抓手，推动理论学习与实践锻炼深度融合，激发年轻干部干事创业的内生动力。全面推行农村无职党员设岗定责，精准设置矛盾调解、环境治理、移风易俗等岗位，引导年轻党员主动认领岗位、发挥先锋模范作用，凝聚起推动乡村振兴的“绝大多数”力量。

推行党员积分管理制度，将年轻干部完成重点任务、参加组织生活、服务群众成效等纳入积分考核，考核结果在党务公开栏定期公示，并与信用积分超市挂钩，形成“干与不干不一样、干好干坏大不同”的鲜明导向，倒逼年轻干部实现从“要我干”向“我要干、主动干、干得好”的转变。强化纪律作风建设，对23名年轻干部开展廉政提醒谈话，常态化筑牢拒腐防变思想防线。

如今，大石乡的年轻干部们正以“石在上进”的奋进姿态，扎根瓜蒌基地的“责任田”，坚守服务群众的“第一线”，用青春汗水浇灌发展希望，用实干担当书写乡村振兴新篇章。（李宁兰）