近年来，县自然资源和规划局紧扣新时代干部队伍建设目标，坚持以学赋能、实战练兵与严管厚爱相结合，多措并举推动年轻干部快速成长。

以学赋能，筑牢成长根基。坚持思想铸魂与业务强基并重，为年轻干部成长注入“源头活水”，以“党旗红∙资规好”党建品牌为引领，依托“资规夜校”学习品牌，邀请技术骨干、业务专家、理论导师围绕党的二十届历次全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等开展理论授课，夯实年轻干部信仰之基。聚焦地灾防治、耕地保护、要素保障等重点领域，累计举办专题培训200余场，覆盖干部职工2万余人次；同时，举办“规划美好太湖守护自然资源”主题征文活动，择优推荐年轻干部参与业务培训、技能竞赛及“理想太湖微宣讲”等活动，推动年轻干部政治能力与专业素养双提升。

实战练兵，校准培养方向。坚持在基层一线和关键岗位“墩苗压担”，让年轻干部在实战中经风雨、壮筋骨。牢固树立“重品行、重实干、重基层”鲜明用人导向，将有潜力的年轻干部放到基层一线、执法监管、空间规划等关键岗位锤炼。建立传帮带工作机制，累计开展25人次跟班学习，精准培育紧缺人才。通过“青年干部文笔大比拼”、岗位竞聘等方式，持续为年轻干部拓宽成长空间、搭建展示舞台。2025年以来，提拔调整85后年轻干部11名，全系统二级机构负责人85后占比50%。

严管厚爱，筑牢作风防线。 坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。深化“清廉资规”建设，将党性教育、纪法教育、廉洁教育纳入培训必修课，通过举办“党旗红∙青廉资规”宣讲大赛，组织年轻干部赴看守所、廉政教育基地现场学习，持续筑牢拒腐防变思想防线。健全常态化管理机制，依托廉政党课、谈心谈话、专题座谈等渠道，2025年以来累计开展常态化谈心谈话90余人次，召开青年干部暨外地职工座谈会4场，面对面收集意见建议21条、解决实际困难18件，引导青年干部快速融入单位、扎根本职。同时，密切关注年轻干部 “八小时外” 表现，督促其净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。（吴昊）