今年是乡村换届之年，为平稳有序推进换届工作，切实稳住干部思想、凝聚队伍合力、严守换届纪律，江塘乡立足本地实际，扎实开展换届期间交心暖心工程，分层分类全覆盖开展谈心谈话，做实人文关怀、强化干部培养、严明纪律规矩，以走心举措凝聚干事合力，营造风清气正的换届环境。

分层分类谈心谈话，摸清思想理顺情绪。乡党政主要负责同志带头谈，班子成员分工分片谈，分管领导对口精准谈，实现乡、村两级干部谈心谈话全覆盖。乡机关层面，聚焦退二线干部、新提拔干部、年轻干部及各办站所工作人员，一对一面对面交流谈心，累计谈话23人次；村级层面紧扣村“两委”换届工作，针对到龄离任村干部、现任村干部、村书记后备人选、村级年轻干部开展谈心交流，覆盖66人次。谈话过程中不走过场、不讲套话，认真倾听干部思想顾虑、工作想法和实际诉求，引导大家正确看待岗位调整、进退留转，解开思想疙瘩、卸下心理包袱，稳定干部队伍思想。

精准施策关怀激励，建强乡村干部队伍。对退二线、到龄转岗干部，坚持多关怀、少加压，合理调整工作分工，适当减轻日常事务负担，尊重个人意愿，鼓励发挥经验优势做好传帮带，让老同志舒心安心、平稳过渡；对有潜力、作风实、敢担当的年轻干部和后备力量，精准识别、重点培养，及时放到重点岗位、一线工作中历练打磨，压担子、促成长，为乡村发展储备骨干力量；对新提拔、新调整干部，明确岗位职责、提出工作要求，帮助快速进入工作状态，主动担当履职。

常态开展廉政教育，严守换届纪律底线。始终把纪律规矩挺在前面，抓实干部廉洁教育，全年组织开展2次廉洁专题教育、1次集中观看警示教育片活动，常态化提醒乡村干部绷紧纪律之弦。紧扣换届纪律要求，组织全乡乡村干部签订严肃换届纪律承诺书900余份，深入学习换届“十严禁”纪律要求，常态化开展纪律提醒、风险排查，坚决杜绝拉票贿选、人情干扰等不良风气，引导全体干部知敬畏、守底线、讲规矩。

下一步，江塘乡将持续用好谈心谈话这一有力抓手，把思想疏导、人文关怀、纪律约束贯穿换届全过程，用心用情做好干部工作，锻造忠诚干净担当的乡村干部队伍，确保换届平稳有序、风清气正，为全乡各项工作高质量开展提供坚强组织保障。（余绍芬）