近年来，北中镇紧扣新时代干部队伍建设要求，聚焦年轻干部成长成才关键环节，围绕理论提升、实干担当、严管厚爱三大维度，精准施策、系统培育，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的年轻干部队伍，为基层发展注入青春活力。

以理论提升为基，赋能履职促成长。筑牢思想根基。坚持将政治理论学习作为年轻干部的“必修课”，以青年理论学习小组为主要载体，搭建多元化学习平台，建立健全常态化、制度化的学习交流机制，营造“比学赶超”的浓厚氛围。利用“三红”课堂、“雏鹰计划”等平台，通过“集中学+自主学+实践学”相结合的方式，组织年轻干部深入交流心得体会，开展专题研讨6轮，覆盖120余人次。锤炼政治品格。立足本地红色资源禀赋，依托北桐区苏维埃政府旧址、红四乡苏维埃政府旧址等革命历史遗址，组织镇村年轻干部开展体验教学40余场，600余人次参与，引导年轻干部在重温红色经典中寻求理想之光，在实景实境中接受沉浸式教育。提升理论素养。常态化开展政策理论、业务技能培训，围绕乡村振兴、基层治理、矛盾调解等核心内容，举办专题培训20余期，实现年轻干部学习全覆盖，推动年轻干部在学思践悟中坚定理想信念。

以实干担当为要，一线练兵强本领。制度创新是保障。坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主阵地”，创新推出“六个一”培养举措，以“六个一”抓实年轻干部队伍建设，践行一线工作法，以蹲村干部“一本清”为载体，全面推行“1+1”结对机制，通过落实“一季度一例会、一篇心得体会、1+N件民生实事”的要求，推动年轻干部在基层锤炼作风、提升能力。高效执行是前提。年轻干部围绕蹲村干部“一本清”工作要求，聚焦人居环境整治、惠企政策、营商环境等方面内容，全员下沉到乡村振兴、信访调解、民生服务等重点领域，开展入户走访，累计记录村情信息180余条，办结民生事项124件，开展政策宣讲40余场，做到“走访即记录、问题即销号”，切实将服务“送上门”、政策“讲到点”、问题“记在心”。镇党委主要负责同志每季度审阅走访记录，鼓励年轻干部勇于直面群众急难愁盼、直击经济发展堵点。实战压担是关键。围绕镇域发展大局，聚焦“两小”、两茶等主导产业及民宿旅游等新兴业态发展，把年轻干部压担至乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位淬炼，将中心工作转化为年轻干部实践课题，累计收集意见建议40余条，推动解决路灯安装、道路修缮等民生实事20余件，在实干中破难题、增才干，切实扛起基层发展重任。

以严管厚爱为先，精准施策增活力。坚持激励与约束并重，既从严管理规范言行，又暖心关爱凝聚人心，为年轻干部成长保驾护航。严管方面，健全监督约束机制，落实日常考勤、请销假制度，通过廉政谈话、签订承诺书、警示教育等方式，跟进了解年轻干部思想动态和现实表现，抓早抓小、防微杜渐，着力规范年轻干部履职行为，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。建立实绩考核机制，将一线工作成效、群众满意度作为考核核心，注重在乡村振兴、基层治理、防汛抗旱等一线场景中考察和识别干部，把考核“阵地”移至田间地头、项目前沿。2025年以来，开展“青年夜话”活动4期，解决急难愁盼问题12个。厚爱方面，健全激励保障机制，优先推荐表现优秀的年轻干部参与评优评先，畅通晋升渠道，提升干部干事创业精气神。2025年以来，发展优秀镇村年轻干部入党6人，同时落实谈心谈话、人文关怀等举措，及时纾解工作压力，让年轻干部安心基层、扎根基层，以饱满的热情投身基层建设。（杨达会）