近年来，江塘乡牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持本土发掘、系统培养、从严管理、择优使用，持续建强村级后备干部队伍，着力打造一支年轻化、高学历、强能力的村级骨干力量，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

拓宽选才渠道，确保优秀青年“选得出”。立足乡情实际，坚持在乡村一线发现人才、储备人才，着力把政治素质好、群众口碑好、干事劲头足的优秀青年吸纳进村级后备干部队伍。注重源头发掘，由乡党委牵头，统筹村党组织、乡党建办、乡团委等力量，常态化在致富带头人、退役军人、返乡创业青年、优秀青年党员中摸排储备人才，建立动态更新的村级后备干部人才库。强化择优推荐，大力实施“选青推优”工程，采取个人自荐、群众推荐、支部举荐、乡级联审相结合的方式，把愿干事、真干事、干成事的青年挖掘出来、培养起来，真正把优秀青年充实到乡村治理最前沿，不断夯实基层组织“后继有人”的坚实基础。

精育细管强本领，确保青年骨干“长得快”。坚持“全链条培育、精细化管理”理念，聚焦村级后备干部能力提升和作用发挥，推动队伍育好、管好、用好。突出精准培育，深化“N+1传帮带”制度，从优秀村“两委”干部、驻村干部、业务骨干中选出帮带导师，与村级后备干部全覆盖“结对子”，通过同学习、同走访、同工作，手把手传授基层工作方法、矛盾调解技巧，助力青年干部快速适应基层岗位。依托“智汇讲堂成长江塘”等特色载体，开设业务培训、政策解读、产业发展等专题课程，结合红色教育基地现场教学、廉政教育等活动，系统提升综合素养，累计开展各类培训10余次、覆盖后备干部80余人次。强化精细管理，为每一名村级后备干部建立成长档案，动态跟踪履职情况、思想动态，对表现突出的重点培养、精准赋能。注重实践历练，引导青年干部主动投身村级产业发展、乡村治理、为民服务等重点工作，当好乡村振兴“战斗员”、产业发展 “助推员”、基层治理“协管员”，切实把人才优势转化为发展实效。

厚待厚爱强保障，确保基层人才“留得住”。坚持“用当其时、用其所长”，不断完善激励保障机制，让青年干部在基层有舞台、有归属感。优化成长路径，安排村级后备干部列席村“两委”工作会议，参与村级事务决策和管理，选派能力突出的后备干部到乡级重点部门、重点项目一线跟班锻炼，在实践磨砺中长见识、增才干、强本领。强化激励导向，建立优先推荐发展党员、优先选拔进入村“两委”班子的优先机制，加大对实绩突出后备干部的宣传推介力度，2025 年以来，已有2名优秀村级后备干部顺利进入村“两委”班子，进一步激发了青年干部干事创业的内生动力。

下一步，江塘乡将持续抓实抓细村级后备干部队伍建设，进一步拓宽选拔视野、优化培育模式、强化管理使用，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村级青年骨干队伍，以青春之力赋能乡村全面振兴，擘画江塘乡高质量发展新图景。