在皖西南群山环抱之中，一座边贸重镇正焕发着蓬勃生机。近年来，弥陀镇坚持将党的建设作为统领全局的核心工程，紧扣“绿色发展、强镇富民”目标，推动党建工作与基层治理、生态产业、乡村建设深度融合，走出一条“红色党建引领绿色发展”的振兴之路。

筑牢边界堡垒，构建跨省协同治理新格局。作为连通皖鄂两省的枢纽，弥陀镇始终将筑牢基层战斗堡垒、维护边界和谐稳定作为党建工作的重中之重。镇党委创新实施“党小组建在网格上、力量凝聚在边界”的治理模式，切实将党的组织优势切实转化为高效的治理效能。严格遵循“网格划设与党组织组建同步”原则，打破原有行政区划的简单界限，综合考量人口密度、党员分布、产业特点和社会治理复杂度，在全镇所有基础网格上100%建立功能型党小组，构建“1+1+N”治理团队，整合N名党员中心户、村民代表、乡贤、志愿者及辖区单位人员，构建起 “小事不出格、大事不出村、矛盾不上交” 的快速响应机制。今年以来，全镇网格累计排查各类风险隐患16起，由网格党小组牵头成功调解矛盾纠纷9起，调解成功率达90% ，开展政策宣讲、专题培训班3期，培训300余人次，累计为群众办理养老医保、证件申请等民生实事逾500件。此外，弥陀镇深耕新时代“枫桥经验”，打造出独具特色的平安建设品牌。镇综治中心完成规范化提升，其高效便捷的 “一站式”矛盾纠纷调处平台运作模式，入选市级优秀案例。首创“弥檀联调” 省际边界联合调解模式。通过定期召开联席会议、共享治安信息、联动处置事件，有效破解了跨省纠纷调处难题，成为皖鄂边界平安共建的典范。

深耕绿色产业，激活集体经济增收新引擎。弥陀镇坚信“绿水青山就是金山银山”，将党建引领作为撬动生态价值转化、壮大村级集体经济的关键支点。镇党委系统化推进产业发展，积极谋划建设省际毗邻地区产业合作示范区，引导各村立足资源禀赋，盘活闲置资产，实现“闲置资产”向“发展资本”的有效转化。在盘活闲置资产方面，党组织全程牵头、精准发力。原原方田老村部通过改造升级，建成标准化厂房，成功引进弥商投资户外休闲用品生产项目，原荒废的木子坳道班转型为农副产品加工厂，实现资产增值与产业导入双赢，为村集体带来稳定收益。在打造产业平台方面，弥陀镇全力推进镇乡村振兴产业示范园区建设，致力于构建绿色食品加工集聚区，进一步拓展绿色发展空间。在优化发展生态方面，实施“党建+信用”体系。全镇已完成对10071户农户和88个新型农业经营主体的信用信息采集与评级，并常态化开展乡风文明评议。依托“信用+”应用场景，金融机构对高信用主体给予优惠信贷支持，真正让信用变现为发展资本，形成“信用促产业、产业带乡风”的良性循环。

锻造先锋队伍，汇聚乡村振兴人才新动能。事业兴衰，关键在人。弥陀镇将锻造过硬骨干队伍、汇聚八方人才视为长远发展的根本保障。树立“实践出真知，一线长才干”的鲜明导向，让年轻干部在直面群众、解决问题的过程中扎实成长。实施新岗“首站”锻炼制度。严格落实新录用、新调入人员先到服务群众一线岗位锻炼的要求，安排所有新到岗年轻干部到镇为民服务大厅窗口、综治中心等直接面向群众的岗位，通过亲身办理业务、解读政策、接待来访，学习群众沟通技巧，提升解决基层矛盾纠纷能力。针对部分村“两委”班子因成员考录公务员等出现的空缺，镇党委及时依规补选，年内新招录3名年轻后备干部，补选支委委员1名，并建立了由23名优秀人才组成的村党组织书记后备库。整合“弥新讲堂”与党校主阵地资源，今年以来举办党员教育培训班5期，培训党员200余人次，确保队伍源头活水、素质过硬。在人才引育上，弥陀镇眼光向内也向外。对内，建立并动态更新涵盖962名在外优秀人才、134名高端人才的信息库，通过节假日座谈、走访慰问家属等方式联络感情、引导“凤还巢”。对外，向新兴领域企业和社会组织精准选派2名专职党建工作指导员，指导新建“两新”组织党组织9个，发展党员2名，培育积极分子1名，并帮助解决企业实际困难6个，使党建成为服务企业、凝聚人才的“强磁场”。（张 琦）