近年来，江塘乡坚持把严的基调、实的举措贯穿年轻干部成长全过程，以基层党建“书记项目”为抓手，聚焦年轻干部教育、管理、监督重点环节，精准施策、靶向发力，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”、练就服务群众“硬本领”。

结对传帮带，助力年轻干部“起好步、稳根基”。立足乡域实际，摒弃“泛化”培养模式，建立“老带新、强带弱”结对帮扶机制，择优安排乡领导班子成员、经验丰富的退出领导岗位干部、部门业务骨干及村“两委”资深干部，以“一对一”“多对一”形式担任年轻干部成长导师。完善“常态汇报、精准指导”双向互动机制，导师通过面对面谈心谈话、手把手传授基层工作方法，围绕政策落实、群众工作、矛盾调解等乡村工作重点，加强对年轻干部的思想引导、工作指导和纪律督导，在年轻干部岗位调整、参与重大工作、出现苗头性问题等关键节点，及时开展谈心谈话、教育提醒，纠偏正向、撑腰鼓劲。同时，常态化召开年轻干部座谈会，鼓励年轻干部立足岗位谈体会、谈思路、谈担当，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，引导年轻干部快速适应基层岗位、涵养优良作风。

实训强本领，推动年轻干部“长才干、敢担当”。坚持“教育铸魂、实践赋能”双轮驱动，以“智汇讲堂成长江塘”为核心平台，聚焦年轻干部能力提升需求，精准开设业务培训课、廉洁教育课、学习分享课，邀请专家学者、业务骨干开展专题授课7次，系统提升年轻干部基层工作、廉洁从政等综合素养。深入挖掘本地红色资源，组织年轻干部前往红色教育基地开展现场教学3次，通过“现场感悟+交流研讨”模式，传承红色基因、筑牢思想根基；常态化开展廉政教育4次，组织年轻干部观看警示案例、开展廉政座谈，引导年轻干部常破“心中贼”、绷紧纪律弦，推动纪律教育融入日常、抓在经常。

坚持把基层一线作为年轻干部“练兵场”，先后选派年轻干部担任驻村工作队员、村组网格员，参与环境整治、困难群众帮扶、产业发展谋划等工作，其中年轻干部协助村级建立积分超市9家，参与环境整治30次，帮助困难群众解决急难愁盼问题11个，让年轻干部在摸爬滚打中积累经验、增长才干，在为民服务中践行初心、担当作为。

严管筑防线，护航年轻干部“行得正、走得远”。立足乡级监督实际，改变“一刀切”监督模式，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全完善年轻干部日常监督机制。依托乡纪检、党建、信访等部门力量，建立信息共享机制，实行年轻干部“负面清单”管理，聚焦廉洁自律、家教家风、社会公德等重点方面，精准开展日常监督。将年轻干部教育管理情况与“书记项目”考核挂钩，通过正向激励、反向约束，引导年轻干部时刻绷紧廉洁之弦，自觉规范言行举止，在基层岗位上锤炼品格、增长才干，努力成为忠诚干净担当的新时代基层年轻干部，为江塘乡高质量发展注入青春动能。