近年来，小池镇坚持开展“四大行动”，建立村（社区）干部“学培引提”教育管理机制，着力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代村干部队伍。

开展“凝心铸魂”行动，筑牢政治忠诚。集中培训蓄能。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神作为村干部教育培训必学内容，以党的建设、“三农”政策、产业发展、乡村治理等为主线，以培养政治明白人、致富带头人为目标，今年以来共开展集中培训9次，村干部实现全覆盖。自我提升筑基。村级落实“每周自学2小时、每月一次学习研讨、每季度一次村干大讲堂”的“三个一”学习制度，进一步增强学习主动性。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各党组织开展学习研讨383次，累计开展专题党课82堂。基层宣讲入心。村（社区）干部落实包组（小区）联户制度，采取“党群议事会”“板凳会”、夜校夜访等形式，经常性深入包保片区和群众家中，支部宣讲到一线，增强学习宣传效果，推动党的创新理论走深走实。

开展“固本培元”行动，夯实基层堡垒。严把基础关。严把发展党员政治标准，不断优化新发展党员结构，优先从村（社区）干部、乡村振兴专干、后备干部、村（社区）聘用人员等群体中发展党员。近年来村级共发展两委及后备干部党员12名，其中2人进入村两委班子。严把制度关。认真落实民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等组织制度，规范党内政治生活。村级制定岗位职责清单，严格按“四议两公开”程序议事决策，切实发挥监督委员会作用。全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，每年通过工作述职、个别谈话、民主测评等形式对村两委进行综合分析考评，兑现奖惩措施。严把质效关。大力推进基层党组织标准化规范化建设，深入开展星级党支部创建，评选4星党支部3个。全面推行重点村分类管理，常态化整顿软弱涣散村党组织2个。精准谋划实施基层党组织“书记项目（书记领办事项）”67个，实现项目有成效，群众有好评。

开展“示范引领”行动，激励担当作为。发挥“头雁效应”。着力完善村党组织书记“导师帮带制”，选派3名优秀村党组织书记作为导师，在基层党建、产业发展、社会治理等工作中帮带年轻村支书，为乡村振兴培育骨干力量。积极推荐3名政治素质好、参政议政能力强的“一肩挑”人员作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。持续优化提升村党组织带头人队伍，激励村干部积极参与和推动村级集体经济发展，兑现扶持壮大村级集体经济奖励资金。发动党员力量。推动“学习身边榜样”活动常态化，健全完善党员干部先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，积极搭建日常发挥作用的有效平台，600余名党员积极亮身份作表率，开展人居环境整治、防汛抗旱、矛盾调解等志愿服务活动210余次。发挥人才优势。全面实施乡村振兴“大学生回乡工程”，共回引29人到村任职，其中大学本科学历11人。推动村党组织书记后备力量培育储备工作制度化、规范化，选派7名后备力量参加县级培训，激活源头活水。积极招引“太商”返乡创业，2023年至今累计促成“太商”返乡创业企业19家，为村集体增收百万元。

开展“赋能提质”行动，激发内生动力。加强干部能力建设。统筹选派10名村干部、后备干部赴常熟古里、嘉兴姚庄、湖北崇阳、繁昌等地体悟实训、跟班学习，增强和美乡村建设、实体经济发展、产业提质增效等实战能力。举办村（社区）两委、后备干部专题培训班，开展“点单式”教学，加强政治教育和廉政教育，举办“经验交流会”，引导村干部增强防风险、迎挑战、抗打压能力，不断练就真本领、硬功夫。坚持“四下基层”，推行“一线工作法”，推动干部下沉，把问题解决在田间地头。加强干部作风建设。坚持严的基调不动摇，紧盯重点问题、重点行业、重点对象和违纪违法问题高发领域，镇纪委每月对党员干部的工作纪律、工作作风进行督查。严格落实党风廉政谈心谈话制度，定期排查廉政风险点。通过“警示教育片+专题研讨”强化干部教育，组织40余名干部走进太湖县廉洁文化馆和刘邓大军刘家畈会议旧址，开展廉政教育和革命传统教育活动，切实筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。（顾 琼）