近年来，江塘乡始终坚持党管人才原则，紧扣乡村振兴战略部署，以“发现、走访、用好”人才为主线，持续优化人才服务、搭建干事平台，为乡域经济社会高质量发展注入“人才活水”。

广撒网“发现人才”，激活一池春水。该乡立足农业大乡定位与特色产业基础，多渠道挖掘本土人才、精准对接在外人才。一方面，聚焦粮食种植、油茶培育、畜禽养殖等主导产业，深入各村摸排“田秀才”“土专家”，建立涵盖种植能手、养殖大户、手工艺人等在内的本土人才信息库，目前已入库117人，全面掌握本土人才技能特长与发展需求。另一方面，以长三角地区劳务输出、高校学子返乡为契机，借助长三角中心城市农产品推介会、高校毕业生就业洽谈会等平台，开展人才招引宣传4场次，邀请高校学子走进田间地头开展“沉浸式”调研，为乡域产业发展引入外部智力资源。

零距离“走访人才”，架起连心桥梁。围绕“问需于才、服务于才”，该乡建立健全人才联系服务机制，切实解决人才后顾之忧。一是组建人才服务专班，由乡党政班子成员牵头，落实“分片包保”制度，15名班子成员根据分工定期走访入库人才，重点了解人才在生产经营、政策享受、生活保障等方面的需求。二是抓住春节、端午等传统节日人才返乡契机，组织召开“返乡人才茶话会”，邀请在外企业家、高校教师、技能人才为江塘乡发展建言献策；开展“暖才行动”，走访慰问返乡人才3次，通过电话、微信等方式联系在外人才80余人次，传递家乡关怀。三是打通服务“最后一公里”，针对人才在户籍办理、家属就业、子女入学等方面的难题，建立“问题台账”，实行销号管理。今年以来，已帮助人才解决实际问题21件，协助乡内2家农业企业负责人解决子女入学问题，让人才在江塘乡安心干事、舒心发展。

搭平台“用好人才”，释放实干效能。坚持“人岗相适、才尽其用”，为各类人才搭建成长舞台，推动人才优势转化为发展优势。一是培育新型职业农民，依托乡农业综合服务中心等平台，采用“专家授课+课堂培训+基地实训”模式，开展粮食绿色种植、油茶病虫害防治、畜禽标准化养殖等技能培训1期，培育有文化、懂技术、会经营的新型职业农民20人。二是服务企业引才用才，聚焦乡内农产品加工、机械制造等重点企业，开展“春风送岗”“企业人才对接会”等活动，为7家企业建立用工需求台账，精准匹配岗位，今年已帮助10余名求职者与企业签订劳动合同。三是畅通人才发展渠道，对表现突出、带动作用强的人才，优先推荐为“两代表一委员”，优先纳入党员发展对象。截至目前，已从非公企业和社会组织中发展党员4人，进一步激发了人才扎根江塘、服务乡村的积极性。（余绍芬）