“为政之要，惟在得人。”回望百年党史，历史和实践一再证明，干部选拔任用既要“靠得住”，又要“有本事”，这是确保干部队伍政治本色不变、优良传统不丢、红色基因不断的重要保障。

“靠得住”是干部任用的根本前提，也是“以德为先”的具体体现。干部的“德”，首要的是政治品德，体现在对党和人民的忠诚上。长征途中红军战士将“半条被子”留给群众，焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”的坚守，都是政治品德的生动诠释。其次，“德”还表现为真挚的为民情怀。从延安时期“只见公仆不见官”的优良作风，到新时代“我将无我，不负人民”的庄严承诺，无不体现出站稳人民立场的重要性。可见，“靠得住”并非抽象的口号，而是体现在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，体现在是否始终同党中央保持高度一致，是否把人民利益放在首位，是否在关键时刻能站得出来、顶得上去。一旦缺少了这份政治底色，能力越强可能偏离方向越远，最终损害的是党的事业和人民利益。

“有本事”是干部履职的核心支撑，更是“德才兼备”的能力依托。才为德之翼，德高而才疏，亦难担大任。从革命年代“枪杆子里面出政权”的军事智慧，到建设时期“两弹一星”的科技突破；从改革开放“摸着石头过河”的探索勇气，到新时代“精准扶贫”的精准施策，历史的每一步前进都离不开干部队伍过硬的本领能力。揆诸当下，不少年轻干部存在“本领恐慌”，“新办法不会用，老办法不管用”的现象仍然存在。面对科技创新、社会治理、乡村振兴等领域的复杂问题，干部不仅要懂政策、善执行，更要会创新、能攻坚。乡村振兴需要既懂技术又懂市场的“田秀才”，科技创新需要敢啃硬骨头的“攻坚者”，基层治理需要善解矛盾的“善舞者”。如果干部只有“靠得住”的政治品格，却缺乏“有本事”的履职能力，就难以在复杂局面中打开工作局面，最终辜负党和人民的期待。

新时代的干部任用，既要把政治标准放在首位，通过日常观察、重大考验、群众评价等多维度考察干部是否忠诚干净担当；又要注重实绩导向，在实践中识别干部的专业素养、攻坚能力和创新精神。要建立健全“政治体检”与“能力考核”并重的评价体系，让“靠得住”的干部有舞台，让“有本事”的干部受重用，让既“靠得住”又“有本事”的干部成为队伍的中坚力量。新征程上，唯有坚持“靠得住”与“有本事”并重的任用原则，才能锻造出政治过硬、本领高强的干部队伍，确保党和国家事业行稳致远。