近年来，县财政局坚持党管干部原则，牢牢抓住干部队伍建设这个“牛鼻子”，把加强源头培养、激励担当作为、完善考核机制作为工作重点，多措并举抓好干部队伍建设，为全县财政高质量发展提供坚强队伍保障。

一是强化“学”的氛围。积极推进学习型机关建设，设立“党建书吧”“职工书屋”，安排专项经费近万元购买党建、经济、金融、财会等各类书籍供职工借阅，营造良好学习氛围，全年借阅量达200册。全面开展财政大讲堂活动，通过领导带头讲、股室具体讲的方式定期组织业务培训，今年以来，已连续举办4期财政大讲堂活动。 二是优化“练”的举措。连续三年举办财政系统岗位大练兵、大比武活动，近40名年轻干部积极参赛，从财政、金融、国资等核心工作中分享工作经验、解读政策业务。先后选派2名年轻干部参与财政部驻安徽监管局工作，1名干部驻外招商，7名干部进入县委巡察工作人才库，让年轻干部在一线锤炼中壮筋骨、长才干。三是细化“考”的制度。建立平时考核和年度考核相结合的考核评价体系，出台事业人员专业技术职务聘任实施方案，近年来，1人获聘高级专业技术资格，6人获聘中级职称。出台机关事业单位工作人员考核考评办法，树立了“重一线、重实绩”的鲜明导向，实现“以考促干、以考促管”。