近日，安徽省高端会计人才第一期、第三期培养项目毕业典礼在上海国家会计学院顺利举行。105名企业类、行政事业类高端会计人才完成三年系统培养并获得毕业证书。

人才是第一资源。高端会计人才，是一批具有国际视角、战略思维，熟练掌握资本运作、风险管控、场景应用等前沿技能的复合型人才。2021年以前，我省仅有50名高端会计人才。

为何要培养高端会计人才？其原因是人才供给短缺已经与企业、市场对人才的需求不相匹配。每一家上市公司的背后都站着一支卓越的会计精英团队，且近年来部分企业走出国门，引入境内外投资人或境外上市，部分企业从事跨国经营、并购、投资等，亟需精通国内外金融财务知识、会计准则、资本运作的财务类人才。

“为优化会计人才结构，2021年，省财政厅联合省委组织部、省人社厅和省国资委，制定高端会计人才培养计划，‘十四五’期间面向经济主战场、重大战略需求，面向大中型企业、提升企业竞争力，面向行政事业单位、提高管理水平，面向注册会计师行业、促进全面发展等四大领域，再培养450名，力争总数达到500名。截至目前，已培养390名。”省财政厅会计处有关负责人介绍。

如何培养？安徽省高端会计人才培养项目以高标准管理“育人”，加强与国家会计学院合作，三年培养课程贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新。同时，组织跨区域、跨类别、跨班级的集中学习。省财政厅联合上海国家会计学院、沪苏浙财政部门在合肥举办首届长三角高端会计人才联合集训，在温州、南京开展第二届和第三届联合集训。

“在这三年的学习过程中，我将所学到的知识应用在日常工作实践中。在能源研究院，我带领团队构建了‘科研项目全生命周期财务模型’，将预算编制从单纯的事前控制，升级为贯穿‘立项评审—过程监控—绩效评估’的动态管理体系。在我院承担的390余项科研项目中，通过建立风险预警识别体系，保障了近10亿元专项资金的规范使用。”任职于合肥综合性国家科学中心能源研究院的学员杨媛媛感慨道。

就职于本源量子计算科技（合肥）股份有限公司的学员杨文博也很有感触。“作为一家科技型企业的财务负责人，过去几年里，我们通过精准的投资回报分析和供应链成本建模，推动了企业自主量子芯片产线的升级扩建，该项目最终入选国家重点扶持名录。而且我们财务部门牵头，通过多元化融资策略，已经累计实现融资额超过10亿元，支撑了企业关键技术研发、人才引进及产线建设。”杨文博说。

高端会计人才突破传统“账房先生”的定位，成为价值创造的“决策军师”。据了解，自高端会计人才项目实施以来，18名学员入选财政部高层次财会人才；2名学员促成兴泰租赁与徽商银行合作，获批中期票据10亿元；3名学员由首席财务官成为首席执行官；70名学员学历职称得到提升；53人被聘任为校外导师和行业专家；122人次受到各类表彰或被授予荣誉称号。他们发表论文108篇，修订制度300多项。

目前，我省约有40万名会计从业者，但高级会计师仅6700余人、占比1.7%；高端会计人才仅440人、占比为0.1%。处于金字塔尖的高层次会计人才仍较为短缺。

“数字技术的快速发展催生了全新职业图谱，会计需要应势而为，持续优化会计人才选拔、培养、评价、使用机制，加快打造一支具有前沿技能的复合型高端会计人才队伍。”省财政厅会计处有关负责人表示，下一步，将继续加快高端会计人才培养，支持高端会计人才在引导资源要素合理配置、推动新质生产力发展等方面发挥重要作用。