近年来，汤泉乡认真贯彻中共中央办公厅《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，聚焦新时代干部队伍建设要求，聚焦精“育”、严“管”、善“用”三个方面，着力培养锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

坚持“育”在平常，激活青年干部充电学习“蓄能池”。理论培训强党性。坚持将党的创新理论作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，线下坚持“干部夜读”、集中培训、交流研讨等多种学习方式相结合，线上充分利用各级先锋平台与安徽干部教育在线平台力量，打造“心尖”与“指尖”双课堂。2025年以来，累计开展干部夜读19期、集中培训10余次，交流研讨4次，有效搭建起青年干部政治素质和业务素养成长成熟、充电蓄能的“快车道”。结合落实乡村振兴、产业发展、文旅融合等当前重点工作，举办“乡村振兴大学堂”9期，邀请领导干部实地传道解惑，讲授前沿发展理念、先进经验，累计培训年轻干部900余人次。实践锻炼提能力。结合文旅兴乡发展思路，组织2名文旅业务骨干赴江苏震泽古镇等发达地区挂职，在对标先进中补短板、谋出路。紧密结合年轻干部成长需要，组织开展年轻干部“乡村振兴大比武”活动，围绕生态环保、居保医保、基层治理等日常工作，营造年轻干部比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

坚持“管”在日常，筑牢青年干部监督执纪“防火墙”。坚持严管与厚爱并重，完善管理监督机制。由乡纪委牵头开展廉政教育理论学习10余次，覆盖年轻干部150余人次。常态化组织收看《反腐为了人民》《风腐同查同治》等党风廉政警示教育片，从违纪违法干部警示录、忏悔录中践行“以案明纪、以案释德、以案促改”。结合主题党日活动，组织年轻干部赴太湖县廉洁文化馆参观学习，在实地接受“沉浸式”警示教育中以史鉴今，进一步增强年轻干部的政治初心、纪律意识与抵腐定力。激活组织“雷达站”，动态校准年轻干部“思想坐标”。密切关注年轻干部思想动态，不定期开展谈心谈话、青年干部座谈会等，及时察觉思想动态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持“用”在经常，搭建青年干部挑梁担责“练兵场”。开展优秀年轻干部专题调研，建立青年人才储备库。开设文化旅游、项目建设、人居环境三大工作专班，综合考虑年轻干部专业对口、能力匹配等多方面因素，分别编入相应专班，确保“人尽其才、才尽其用”。实施一线“蹲苗”工程。坚持把“急难险重”工作领域、村户基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，选派机关内部7名年轻干部到村挂职，积极鼓励年轻干部投身和美乡村建设、矛盾纠纷调解、防火防汛救灾等工作中，有计划地推动年轻干部主动融入一线，积累实践经验。建立健全年轻干部交流轮岗锻炼机制，适时组织年轻干部进行合理的岗位轮换，激发参与工作的主观能动性，提升年轻干部可为、能为、善为的能力，全方位打造一支党性强、潜力足、业务精、敢担当的优秀年轻干部队伍。（戴佳蕾）