和谐稳定的劳资关系是促进就业、保障民生的关键基石。近年来，城西乡积极作为，全面布局，深入开展非工程建设领域劳资纠纷排查化解工作，致力于为广大劳动者营造一个安心、舒心的就业环境。

提高思想认识，筑牢工作根基。城西乡党委、政府始终将非工程建设领域劳资纠纷排查化解工作摆在突出位置，将其视作保障民生、维护社会稳定的核心任务。要求全体工作人员深刻认识到劳资纠纷对劳动者切身权益以及社会和谐秩序所产生的重大影响。树立“以人为本”的工作理念，将解决劳资纠纷作为践行群众路线的具体行动，增强责任感和使命感，以积极主动的态度投入到排查化解工作中。

强化法律宣传，营造良好氛围。为增强用人单位和劳动者的法律意识，城西乡多渠道、多形式开展劳动法律法规宣传活动。利用大型活动，设立法律咨询台，结合司法所发放宣传资料，向群众宣传《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场解答群众疑问。引导用人单位依法规范用工，劳动者依法维权。同时，充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台，发布劳动法律法规知识和劳资纠纷案例，扩大宣传覆盖面，营造维护劳资关系和谐稳定的良好氛围。

认真排查隐患，做到防患未然。对非工程建设领域用人单位进行全面摸底排查，重点检查劳动合同签订率、合同内容是否规范、是否存在违法条款等。要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因劳动合同不规范引发纠纷；详细了解用人单位工资支付情况，重点排查工资发放是否及时、足额，是否执行最低工资标准等；关注女职工和未成年工特殊保护规定的执行情况，查看是否存在安排女职工从事禁忌劳动、未成年工加班等违法行为。通过排查，有效维护了劳动者的休息休假权利和特殊群体的合法权益。

通过一系列扎实有效的工作举措，城西乡非工程建设领域劳资纠纷得到了有效遏制，劳动者的合法权益得到了切实保障，为全乡经济社会和谐稳定发展奠定了坚实基础。在今后的工作中，城西乡将继续加大工作力度，不断完善工作机制，持续做好劳资纠纷排查化解工作，努力构建更加和谐稳定的劳动关系。（卓敏琴）