在基层治理和乡村振兴等重大任务中，试用期公务员是不可或缺的“生力军”。为帮助试用期公务员快速融入岗位、提升履职能力，寺前镇坚持全程跟踪、精准施策，围绕抓细任前教育、抓实期内监管、抓严期满考评三大环节，全面掌握试用期公务员的思想动态和工作表现，做到不良苗头早发现、工作能力快提升、考核评价更公正，确保试用期公务员以更高标准、更强能力胜任岗位职责。

抓细任前教育，筑牢成长“起跑线”。寺前镇高度重视试用期公务员的思想引导和岗位适应能力培养，确保“进门明方向，上岗知职责”。在任前教育中，坚持培训与实践相结合，通过集中开展政治理论、政策法规和岗位技能培训，增强理论基础和履职能力。今年以来，已累计举办4期专题培训班，覆盖人员10余人次；同时，组织试用期公务员深入基层调研，让其在实践中增强责任感和使命感。此外，推行“导师帮带”模式，为每名试用期公务员指定经验丰富的导师，以老带新，通过传授工作经验、指导实操技巧等方式，帮助其快速适应工作岗位。为确保教育培养的针对性，还根据每位试用期公务员的特点制定个性化成长计划，明确学习目标和提升路径，形成“分层培养、因材施教”的良好格局，为试用期公务员履职打下坚实基础。

抓实过程监管，锁定成长“全路径”。为防止试用期公务员管理流于形式，寺前镇以过程管理为抓手，构建全链条动态监管机制，确保每一名试用期公务员成长都有迹可循。建立“一人一档”全程跟踪档案，对试用期公务员在思想、工作和学习等方面的表现进行动态记录，重点掌握其履职能力和思想动态，形成系统化成长轨迹。同时，推行“月度述职+季度测评”机制，要求试用期公务员每月向所在单位汇报工作情况，由部门领导对工作成效进行点评并提出改进建议，每季度开展综合考核评估，考评结果作为后续培养计划调整的重要依据。截至目前，已完成季度测评4次，发现并解决问题15个。通过定期谈心谈话制度，及时了解试用期公务员的心理状态和工作压力，针对性进行思想疏导。今年以来，累计开展谈心谈话60余次，实现全覆盖，有效提升试用期公务员的归属感和认同感，让其能够以更加积极的状态投入到岗位工作中。

抓严期满考评，树立评价“硬标尺”。考核是试用期公务员转正的重要环节，寺前镇坚持公平公正、从严从实，确保“干得好就能考得好”。试用期满考核中，寺前镇采取“一核两评”模式，综合试用期表现核查、民主测评和主管部门审核，全面评价试用期公务员的德、能、勤、绩、廉等方面。今年以来，已组织民主测评会2场，参评代表70人次，测评结果满意度达95%以上。同时注重考核结果的实际运用，对考评优秀的公务员优先纳入后备干部库或安排到重点岗位工作；对考核不合格的，严格执行延期转正或不予转正的处理规定，确保人岗相适。

从“试用”到“胜任”，书写实干担当的青春篇章。通过抓细任前教育、抓实期内监管、抓严期满考评，不仅为试用期公务员的成长提供有力保障，也为公务员队伍注入新鲜血液和活力。寺前镇将继续总结经验、创新方法，为培养高素质公务员队伍提供坚实支撑，助力全镇干部队伍建设迈上新台阶。（姚 舜）