党的二十届三中全会指出，要完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度。当前，个别领导干部将前任“旧账”束之高阁，热衷于“换赛道”“翻烧饼”揽政绩，易陷入“塔西佗陷阱”。政贵有恒，“接位”还得“接力”，唯有一任接着一任干，一锤接着一锤敲，方能“为官一任，造福一方”。

理清前任旧账。旧账往往错综复杂，理好理顺并非易事，不仅需新官“挑担”，还要前任“倾囊”。作为离任者，要细致梳理手头工作，既传授现有经验做法，也点清当前难点痛点。同时，还需机制发力，健全变动交接制度，明确交接清单、规范交接程序，变“抬腿就走”为“稳步交棒”。理清旧账，关键还在“理”字。对于遗留问题，要深入基层走访调研，找准问题主要矛盾，摸清症结“对症下药”。对于长线规划，要进一步细化步骤，明确阶段任务和目标。同时，设定合理评估机制，定期评估调整，力求步步为营，不脱轨不偏航。

燃旺前任薪火。与其“另起炉灶”，不如“添薪加柴”。“旧账”不意味都是“坏账”，好政策也不分“新旧”，凡是有利于人民群众、有利于事业发展的，都应当坚定不移贯彻落实下去，谨防“朝令夕改”“标新立异”。党员领导干部要发扬薪火相传的良好政德，大兴调查研究之风，问计于民，认真研判“前任火”。‌对经过实践检验、利好广大人民群众的好政策、好做法要“萧规曹随”‌，把好事做好，把实事做实。对于群众反映强烈、确实不适应新发展需求的内容，要充分结合实际情况，广泛征求意见，循序渐进优化，使其步入正轨。

续写前任笔墨。决策经不起折腾，为追求“任期政绩”而另赋“新篇”，不仅浪费资源、消耗财富，还可能会留下“烂尾工程”。宏伟蓝图的实现从来不是一蹴而就的，而是一代代人接续努力、共同奋斗的结果，新官上任，必须有“接力思维”。对充分调研、科学论证但尚未完全铺展的“路线图”，要涵养“功成不必在我”的精神境界，甘为“铺路石”，坚持一张蓝图绘到底。接力跑，不仅要跑得稳，更要跑得快，应立足当下、着眼长远，顺应时代发展、回应人民需求，在保持政策连续性和稳定性前提下，科学精准作出调整，在旧赛道上跑出新成绩。