今年以来，为进一步加强年轻干部队伍建设，提升年轻干部政治素养和业务水平，寺前镇积极探索年轻干部教育培养的新路径，创新开展“导师帮带”活动，抓好年轻干部“选育管用”全链条培养，聚焦“谁来帮、帮什么、如何帮”三大方面，着力打造一支素质优、业务精、履职好的年轻干部队伍。

精心谋划，细化导师标准夯导师实帮带基础。明确“学高为师、身正为范”的导师标准，建立“N+1”导师帮带模式，挑选政治过硬、责任心强、作风扎实、经验丰富，具有较好帮带能力和履职条件的干部组成帮带导师库，精准挑选政治导师、纪检导师和业务导师共15名。结合年轻干部能力素质、专业特长、性格特点等，对年轻干部有计划、分步骤、有重点地开展思想政治教育、经验传授、业务指导等培训内容，加强对年轻干部政治理论、法律法规、专业技能、工作作风培育，为打造高质量公务员队伍积蓄源头力量。

精准选题，强化学练结合拓展导师帮带内涵。坚持“以理论指导实践，用实践提升认知”，完善“在一线上教、在交流中学、在问题里练”的指导方法。依托谈心谈话等方式加强导师与帮带对象之间的沟通交流，掌握其思想状况，了解其所思所盼所需，主动帮助其解决工作、生活中的实际困难，制定好职业生涯规划“路线图”。将“书记大讲堂”与“青年干部座谈会”相结合，把上级机关的重要讲话精神与指示批示精神融入干部日常学习，做好凝心铸魂工程，开展青年干部座谈会4次，党组织书记专题授课4次，“青廉说”活动2次，研讨交流31人次。坚持导师、帮带对象双到岗，帮带对象跟着导师干，以导师在一线工作中“一对一”地带，“手把手”地教，使年轻干部更进一步、更深一层地学习领会工作中的方式方法，着力提升行业知识专业度，全方位、多渠道培养年轻干部履职能力素质。

精准定位，深化结果运用呵护青年干部成长。严格管理导师帮带全过程，按照“一人一档”建立帮带对象成长档案，全程记录政治素养和专业知识等情况，以“帮带对象自行每月一总结、培养计划每季一调整、学习情况半年一考核”的“三个一”管理办法，抓严抓实培训指导、计划调整、导师评鉴三个方面，形成全链条台账式的帮带对象培养情况记录，监督评判各环节培养成效。强化期满考核鉴定结果运用，将导师对年轻干部在思想政治、工作表现、学习情况以及工作任务完成情况等方面的考核鉴定作为对年轻干部年度考核的依据，同时也将年轻干部的学习成效作为导师在年度考核、职级晋升、评优评先等方面的重要考察点，通过双向激励，进一步强化导师帮带助力年轻干部提能强干转作风的目标效果。（乔秋龙）