中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议指出，要以改革精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。为基层减负是一项长期性、系统性工程，不会止于一时一事，也不可能单靠上级部门或基层一己之力去完成。必须跳出“非此即彼”的思维怪圈，注重上下联动、双向发力，打好“配合战”，减掉应减之负、担起应担之责，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。

从近期通报基层减负典型问题来看，既有反复发作的老问题，也有隐形变异的“新马甲”，本质上都是难啃的“硬骨头”，靠单打独斗很难将“病灶”根除。譬如，有的上级部门习惯当“甩手掌柜”，打着属地管理“旗号”压担子、甩包袱，把层层压实任务变成层层转嫁责任，让基层成为风险隐患“挡箭牌”；而有的基层单位以“减负”之名行“躺平”之实，把减负等同于减责任、减担当，只顾“瘦身”不顾“强身”，遇到难题堵点绕道走、往上推，拈轻怕重、敷衍塞责，从一个极端转向另一个极端……种种迹象表明，部门不联动、上下不协作，已经成为基层减负路上的“拦路虎”。因此，必须并肩作战、合力攻坚，形成同题共答的机制，让一系列减负举措更好地落地见效。

下之所以为，惟上是视。“负担”问题表现在下面，但根子在上面。基层是政策落实的关键环节，让“针”引好“线”，重点要抓好上级机关这个“龙头”。各级机关和领导干部要深入贯彻落实习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，转变工作理念和方式，发挥表率示范作用。坚持践行正确政绩观，从思想深处解决好潜与显的关系，既做看得见、摸得着、享实惠的显功，也做“前人栽树，后人乘凉”的潜功，既科学布置“过河”任务，也为“搭桥”提供方法论。要落实“四下基层”制度，把实事求是、求真务实贯穿到调查研究全过程，多听基层声音、多察基层实情，不发不切实际、内容空洞的文件，不开应景造势、不解决问题的会议，不搞贪大求全、盲目增设的考核，切实做到真减负、减真负。要明晰工作流程，理清职责边界，坚持责权一致、责能一致，建立部门和基层的履职责任清单、事项清单、负面清单，切忌把什么事都压给基层。

“减负”不是“减责任”“减担当”。为基层减负，目的是把干部从一些无谓的事务中解脱出来，更好地把好事办好、实事办实、难事办妥，而不是放松要求、降低标准，给躺平找“借口”。广大基层单位及党员干部要把握好“减”与“不减”的平衡点，种好“责任田”，干好“分内事”，明确自己该干什么、不该干什么，做到减迹不减绩、减压不减质，松绑瘦身与提质增效两手抓、两手硬。要练就为民造福“硬本领”，注重在实践一线中淬炼“真金”，坚持真抓实干、开拓进取，把时间精力花在解决群众最关心、最迫切需要解决的问题上，以实际行动提升人民群众的获得感和幸福感。

形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，是一场攻坚战、持久战，必须从体制机制上破题，推动形成减的合力。要聚焦基层减负“小切口”，探索建立上下联动机制，针对单方面无法解决的痛点、难点和堵点问题，设立“叫应”平台，做到基层随时呼叫，上级限时响应，切实提升问题解决效率，推动工作高效运转。要建立基层干部正向激励机制，坚持松绑减负与关爱赋能相结合，多点换位思考、少点求全责备，“好事”多让他们去做、“好人”多让他们去当，增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感，让干事创业更有热情和活力。