近年来，百里镇始终把干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，把稳考核“风向标”、拧紧培训“总阀门”、念好监督“紧箍咒”，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的村级干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

把稳考核“风向标”让村干部有“干劲”。制定《百里镇村干部积分制管理考核办法》，建立健全日常考核与年终考核相结合的工作机制，从党的建设、经济社会发展、生态文明、民生福祉、平安建设五大方面出发，细化考核标准，动态掌握干部情况，将平时工作、纪律作风与年终绩效考核、评优评先、提拔任用挂钩，让平时考核成为提升能力素质的“磨刀石”和“练兵场”。把发展村级集体经济作为发挥村党组织战斗堡垒作用的重要突破口，因地制宜发展壮大集体经济，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。采取后备干部提前到村挂职锻炼、优秀后备干部到镇轮学等方式，增强岗位吸引力、提升履职综合力，激励广大村干部在乡村振兴战场履职尽责、奋勇争先。

拧紧培训“总阀门”，让村干部有“能力”。充分发挥镇党员教育中心主阵地作用，举办党员轮训、党员冬训春训等，切实增强干部队伍的综合素质，坚持在乡村振兴、基层治理、为民服务中持续发力。依托先锋系列平台、远教终端站点等线上教育资源，进一步拓宽智能化教育渠道，以更加生动的方式教育引导党员干部学习，将学习教育抓在经常、融入日常。组织基层党组织书记进行外地实地参观，现场学习先进地区村集体经济发展、村庄治理等先进工作经验，提升履职能力。与国家开放大学、职业中专对接，提升村“两委”成员学历水平，不断提升村干部的专业化水平和抓落实的工作能力，真正做到人岗相适、人事相宜、人事相长。

念好监督“紧箍咒”，让村干部有“戒惧”。常态化深入开展警示教育工作，通报典型案例，组织参观警示教育基地等，筑牢年轻干部拒腐防变的思想道德防线。严格落实村干部坐班值班制度、“四议两公开”工作法，细化完善村干部小微权力清单，加强党务、村务、财务公开，最大限度保障党员、群众的知情权、参与权、监督权。加大群众身边“微腐败”查处力度，建强村级纪检监察队伍，全方位、无死角加强村干部作风、纪律监督，每季度开展阳光报告会，促进“小微权力”在阳光下规范运行。（李玲）