为充分营造爱才惜才、引才育才、聚才留才的氛围，寺前镇党委深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，解决在外人才后顾之忧，加强在外流动人才管理，重视本地人才培育，推进人才工作各项任务再上新台阶。

充分认识做好人才工作之“重”，进一步增强人才政策机制。牢固树立“人才为本”的观念，构建完善党管人才工作体系。把政治标准作为第一标准，创新党管人才体制机制，全方位、多角度为各类人才创造机会、提供舞台。召开党委会、人才工作领导小组会研究人才工作3次，深入学习贯彻上级关于人才工作系列会议精神。加强信息摸排，在去年乡人才库的基础上，对全镇在外人才进行重新摸底调查，建立寺前镇在外人才名录，共统计在外人才90余人、乡土人才30余人。

认真谋划做好人才工作之“策”，进一步增强人才服务关怀。加强沟通联络，系好人才交流“情感结”。认真落实乡镇领导班子成员联系优秀人才制度，定期开展联系走访活动，及时帮助解决实际困难和问题。积极组织开展“十个一”活动，利用节假日期间在外人才返乡契机，举办乡贤座谈会，引导乡贤回报桑梓。一方面，优化人才表彰奖励制度，做优做细人才服务，通过电视、广播、微信等方式加大人才先进典型宣传力度；另一方面加强在外流动人才管理，依托在外三个流动党支部，通过建立在外人才服务站，召开座谈会等方式，关心优秀人才的工作、生活情况，并聚焦人才需求、工作机制、服务保障、家乡建设等问题，发挥专业优势征求他们的意见建议，共收集相关意见建议40余条。

全面落实做好人才工作之“责”，进一步提升人才队伍建设。切实做好党管人才工作，在人才“引育留用”上提前谋划、抢先布局。拓宽渠道“引人才”，依托招聘引进人才，发挥乡劳动就业保障等部门的作用，配合结合县人社部门“春风行动”系列招聘活动，组织开展返乡人才招聘会，吸引外出乡贤、务工人员回乡就业创业。已报名参加180余人次，达成与企业签订劳动合同30余人次。通过招考村级后备干部，采取关怀慰问、技能培训、荣誉激励等措施留下人才，优化人才发展环境，多名年轻人才、优秀人才进入村级工作。精准施策“育人才”，坚持从待业大学生、退役军人、乡贤能人等人群中发掘和培育“土专家”“田秀才”，邀请农业专家、致富带头人开展乡村讲堂、田间课堂等活动3次，为全镇农民送来先进技术和生产理念，带动群众增收致富。组织“田专家”“土秀才”参加3次上级部门培训共40余人次，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。

下一步，寺前镇将发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。（乔秋龙）