近年来，弥陀镇着力提高年轻干部的工作能力，注重组织建设、人才引进，不断彰显青年风采，为振兴赋能效、为发展促成效，谱写了乡村振兴新篇章。

注重立体培养，为“弥”打造强队伍。围绕干部履职能力提升、基层社会治理、村级集体经济发展、乡村振兴项目谋划、经济发展“双招双引”等工作，组织开办村“两委”干部能力提升培训班，通过“村书记例会”和“干部学习会”狠抓基层干部作风、村干部履职能力。建立“以老带新”帮带机制，13名优秀年轻干部在镇班子成员的带领下到11个村（居）担任书记助理或主任助理，指导年轻干部种好组织交办“责任田”，当好乡村振兴“生力军”，干好为民服务“分内事”，稳步做好干部梯队建设。建立完善年轻干部考核评价机制，灵活运用平时考核、专项考核、年度考核的“指挥棒”，综合作出客观公正的年度考核评价，激励先进、鞭策后进。

注重引进人才，为“弥”振兴赋能效。通过“双招双引”对全镇各类在外优秀人才进行摸排，“深挖”摸清在外人才底数，利用寒暑假期学子回乡时机开展人情风貌、营商政策推介活动，以浓浓乡土情唤起拳拳赤子心，吸引在外“太商”产业回乡，全面摸排掌握有返乡创业意愿的大学生、致富能手等人员信息，建立乡村两级后备干部人才库。建立镇、村两级责任体系，构建镇党委书记亲自抓、亲自管，镇、村同步落实的服务机制。弥陀镇先后召开4次党委会议研究部署“太商”返乡创业工作，以压力传导责任、以责任落实工作，层层压实责任，先后前往宣城、芜湖、合肥、南京等地拜访在外“太商”活动，已促成“太商”返乡创业企业7家。

彰显青年风采，为“弥”发展促成效。针对重点工作开展有针对性的重点培训，2024年计划开展乡村振兴带头人培训8期300余人次，实现政策理论培训和业务技能培训专业化、系统化。穿上“红马甲”，走进困难群众家中，走上村（居）道路，志愿者的身影时常出现在各个角落里，弥陀镇以新时代文明实践所（站）为载体，常态化组织“志愿服务+理论宣讲”“志愿服务+文明创建”等青年志愿者活动，为村民矛盾调解、农产品助销、困难帮扶实现贴心服务“零距离”。今年以来，开展青年志愿服务活动20余次，协助摸排调解矛盾纠纷5件，帮助解决群众“急难愁盼”问题20余条。（张琦）