一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，太湖江淮村镇银行的发展离不开一代代人的传承。2023年，太湖江淮村镇银行新招录18名新员工，为帮助新员工实现从校园人到职场人、银行人的角色转变，太湖江淮村镇银行多措并举，切实提高新员工的专业素质，让雏鹰翱翔天空，让新苗根深叶茂。

让新苗根深叶茂，扎根须“早”一些。在新员工被正式录用后，太湖江淮村镇银行以制度文化和理论知识为核心，立即开展了为期一个月的入职培训。采用“面授学习+情景演练”的培养形式，围绕组织文化、内控合规教育、文明服务、角色转变等模块进行培训。着力丰富新员工理论知识储备，打牢业务基础，为“新苗”提供优渥的“生长基质”，便于其更好的适应环境，尽快“服盆”。

让新苗根深叶茂，墩苗须“深”一些。自6月份新员工入行以来，太湖江淮村镇银行高度重视新员工的专业能力培养，将实操训练贯穿于整个试用期，每位新员工都分配至一线基层网点，由一名熟练的老员工进行传帮带，通过从每个交易码的操作练习、每笔业务流程的模拟训练、每张钞票的识别清点、每个环节风险点的理解把握，在实践中不断磨炼业务技能，逐渐积累操作经验。通过“墩苗”，让“幼苗”与基层一线工作更加紧密地结合在一起，把根须扎向更深的土地汲取营养，“根系”稳定性得以增强，便于后期茁壮成长。

让新苗根深叶茂，拔节须“精”一些。为进一步拓宽新员工培养渠道、磨炼综合业务能力。太湖江淮村镇银行分两个批次组织新员工前往桐城农商行参加江淮系村镇银行新入职员工脱产培训。聚焦“家银行”文化、文明礼仪、银行专业技能、市场营销重点内容，以部门负责人和业务骨干等精干力量加大新员工培育力度，通过竞技考核等方式让新员工拔节竞长。太湖江淮村镇银行新员工在9家村镇银行共111人的培训中历经多重考核，一路披荆斩棘脱颖而出，获得“优秀学员”荣誉称号。

让新苗根深叶茂，孕穗须“实”一些。为检验新员工在试用期间的工作学习和业务掌握情况，更好的适应岗位要求，进一步强化新员工专业素质，11月底太湖江淮村镇银行组织开展2023年度新员工试用期满考核工作，针对试用期间的专业理论学习、工作实操、业务技能等进行综合考核验收。通过考核测验促进新员工检视不足、改善提升，以一名合格的银行从业人员的标准严格要求，投入到今后的工作中去。

当前，正值安徽太湖江淮村镇银行快速发展时期，一届届新员工历经“扎根-墩苗-拔节-孕穗”式培育计划，厚植崇高理想、锤炼过硬本领，坚持不懈奋斗，在农村金融的土地上逐渐根深叶茂、本固枝荣。下一步，安徽太湖江淮村镇银行将不断创新优化人才培养模式，激励新员工以及青年员工快速成长，努力打造一支高水平的员工队伍，为太湖江淮村镇银行高质量发展提供牢靠的保障，秉承“富民惠农、润泽万家”的使命，为当地经济新发展贡献金融力量。（安徽太湖江淮村镇银行 章亚军）