推进乡村振兴，主体在基层，关键在人才。近年来，小池镇多措并举打造一支政治过硬、业务精湛、作风务实的高素质专业化乡村振兴人才队伍，带动乡村产业深度发展。

坚持打造青年人才“新高地”。小池镇积极“筑巢引凤”，主动搭建平台、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。借“太商”返乡创业契机，加强招才引智工作，加大后备干部培育，不断拓宽用人渠道，从科技致富带头人、农村经营能手及退伍军人中选拔懂经营、会管理、能致富的优秀人才，成为村级集体经济发展的“领头羊”。截至目前，促成“太商”返乡创立企业4家，福相安油脂、记乡味食品相继入规，为村级集体经济增收20余万元。擦亮“记乡味”“佳乡味”品牌，主打“家乡的味道”，讲述农村老味道、老手艺，提高小池特色美食的知名度和美誉度。通过抖音直播等形式推动农副产品上“云端”，激活乡村振兴“一池春水”。

坚持打通人才培育“新路径”。全面对标“忠专实勤正廉”，通过“知事识人 序事辨材”，着力打造抓落实的“硬核”干部队伍。为进一步提高镇村年轻干部综合素质和管理能力，坚持“围绕中心，培养人才；统筹协调，规范操作；加强管理，注重实效”的原则，实行年轻干部“上下挂”，对挂职干部严格考勤、从严管理。截至目前，共有4名镇村级年轻干部挂职锻炼。为持续深化作风建设、全面提升工作效能，强化镇村干部责任意识和担当精神，实行镇村干部积分制考核。将个人积分与绩效工资、评先评优等挂钩，充分调动党员干部的积极性和主动性。实行农村青年人才镇村两级联动培养，创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才进入后备库，每年至少推荐2名入党积极分子，每两年至少发展1名青年党员，不断加强青年人才梯队建设。

坚持凝聚乡村振兴“新合力”。通过“边培养、边使用、边提升”方式，实现优秀人才进得来、用得上、挑重担，助力人才“快成长”。优化营商环境，简化办事流程，为乡村人才创新创业提供更好的土壤，在职称评定、发展党员等方面优先考虑，为“留才”提供政策保障。结合“人才招引服务活动”“乡贤慰问活动”和“春风行动”，定期开展上门走访，倾听人才诉求，解决他们在子女就学、看病就医等方面的实际困难，引导广大人才争当宣传家乡“推介官”、振兴家乡“代言人”。（张玉伟）