近年来，太湖县紧扣村党组织书记强基赋能目标，采取量身定制课程、活化培训方式、突出实训实用等方法措施，大力推动党建“头雁”领航蓄势赋能，打造一支扎根基层、服务群众的“排头兵”、坚守者。

量身定制课程。利用村干积分制管理、村“两委”班子届中分析研判结果，对村党组织书记进行分村建档、分层管理，按照“优、中、差”3个层次，重点围绕党的建设、乡村振兴、基层治理等目标任务、岗位需要，分类、精准纳入培训计划和课程安排。依托组织工作分片联系乡镇、县委党校干部教育培训需求调研、选调生“我与书记谈谈心”蹲点调研等，综合运用现场走访、座谈交流、问卷调查、查看台账、统计分析等方法举措，多角度、全方位了解掌握培训需求、实情实效。开班前将初步课程安排、师资配备等情况，通过书面发函、召开座谈会的方式，听取采纳意见、建议，及时补齐短板、补强弱项。借助微信群等线上交流平台，加强党校与乡镇、教员与学员的沟通联系，积极吸收转化、整改落实反馈问题。

活化培训方式。将党政领导干部、“两优一先”“皖美村支书”、农技专家等350人纳入“师资库”，严格落实“领导干部上讲台”制度，全面整合资源、筑牢基石，2022年以来共授课1100余场次。完善以赛促干、以比促进工作机制，定期开展“逐梦乡村振兴有我”擂台比武，让30名选派第一书记、村党组织书记现场晒成绩、学经验，有力增强素质、激发动能。探索建立乡村振兴校地合作新模式，与安庆师范大学签订战略合作框架协议，定期举行乡村振兴干部能力提升班、大别山革命老区乡村振兴论坛，让干部在“家门口”就能享受优质教育。推行村党组织书记“导师帮带制”，从现任村党组织书记和中高级农技专家中，择优推选12名县级帮带导师，结对帮带工作后进村、发展薄弱村新任党组织书记，推动“三农”情怀、宗旨意识、为民本领等整体跃升。

突出实训实用。坚持把课堂设在“田间地头”，重点依托刘畈红色村等2个村干部实训基地，统筹安排村党组织书记，参加红色教育、现场教学和经验分享活动，力争实现心中有底、手上有招。扎实开展“走出去学先进对标提升”活动，制定方案要求15个乡镇，按照人口规模、资源禀赋、区划面积“三相近”原则，将1个至2个省内先进乡镇作为考察学习对象，分期分批组织村党组织书记现场学习、考察取经，撰写形成考察学习报告200余篇，同时建立“三个清单”促进调研成果转化、运用。积极推进实施长三角一体化攻坚试点项目，以“三联三共”等为主要内容，通过与舟山市东沙镇、宁波市春晓街道等9个乡镇或单位的互学互鉴、共联共建，推动106名村党组织书记拓视野、强本领。每年择优安排3名至5名村党组织书记，到芜湖繁昌区跟班学习、挂职锻炼3个月以上，推动实现转作风、提效能目标。（戴松彬）