今年以来，江塘乡紧紧围绕发展大局，从村干部日常管理入手，探索实行村干部积分管理制度，带动作风转变，提升治理效能，激励村干部“争先创优”。以“小积分”发挥“大作用”，让村干部作风建设和干事创业面貌焕然一新，基层治理效能得到明显提升。

科学运用，“小积分”发挥“大作用”。

由乡党委全面领导，从提振基层干部心气着手，转变工作作风，创新治理手段，对全乡11个行政村从基层党建、乡村振兴、产业发展、信访维稳、森林防火、土地管理、农村人居环境整治等重点工作出发，进行科学细化考核，激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感，形成工作合力，推动全乡各项工作稳步发展。

积分制满分100分，加减分上不封顶下不封底。各部门每季度量化打分，在季度总结会上，通过“晒出”各村（村干部）的“积分”账本，在全乡营造出“争先进位”“你追我赶”的工作氛围。“今年实行村干部积分制管理后，村“两委”工作变化较为明显，工作落实情况明显改善，大家的拼劲、干劲比以前更足了，让我们这个村班子有了很大改变。”毕岭村党支部书记朋勤立说。

奖优罚劣，“小积分”推动“大治理”

近日，乡人居环境检查组到五星村祖师组查看人居环境整治情况。检查组组长表示：“你们现在环境好多了，第二季度村干积分制考核应该有信心吧？”“谢谢夸奖，我们一定继续努力，把人居环境整治工作搞好，保证工作做到前列。”人居环境整治工作负责同志自信地说。

五星村祖师组作为人居环境整治点，近年以来依托精心的设计与规划，使祖师组充满生活气息，更具生命力。自村干部积分制实施以来，五星村更加注重此项工作，现在的祖师村道路干干净净、院落整整齐齐，健身器材、休闲广场满足了村民日常休闲娱乐需要，墙上的画作让当地充满了农家气息。

各村争相“挣分”，“争”出了基层组织活力。将村级服务群众、业务能力、工作完成、群众满意等工作实绩实行每季度量化打分，激发了村干部干事创业的心气，也带动了乡村治理格局的转变。“村里卫生评比活动常态化，新时代文明实践活动群众全民参与，‘小积分’给村里带来的变化显而易见。”大塘村党总支书记汪文达表示。

正向激励，“小积分”驱动“大变革”

通过积分制管理将村干考核由抽象评估到具体量化，将村干部全部工作乃至一言一行完全展现在大家面前，接受同事、群众的监督和评议，促使村干部主动联系群众，尽最大可能地为群众办实事、办好事。

以往的绩效考核是以村为单位，这就导致考核排名靠后的村优势工作难以发挥考核优势，容易让村干部产生“反正是落后村，单项工作再好也是落后村”的错误思想。现在实行村干部积分制考核，将村级各项工作直接与村干年终绩效挂钩，使得对自身负责的工作更加积极主动。对工作优异的进行加分表彰，对工作不力的减分警示，以激励先进，鞭策后进。倒逼村干转变工作作风，端正工作态度，严守工作纪律，把心思和精力放在干事创业上来。

小小积分既关乎每个村（村干部）的“面子”，又关乎每位村干部年终绩效收入，使得全乡村干部干事创业激情更加高涨。经过上半年的实践，江塘乡各项工作蹄疾步稳、扎实推进，取得了实实在在成效，积分制管理“积”活了基层治理活力，成为推进乡村有效治理的有力抓手。（汪新博）