为助力非公企业实现高质量发展，城西乡有效发挥党建工作指导员作用，扎实开展“问题帮办，助企发展”活动，切实帮助非公企业解决堵点难点问题。

推进“编组进站”，凝聚“真实力”。积极选派3名政治素质好、党建业务强、组织协调能力优的党建指导员，按照就近就便、人岗相适原则，采取一人多企的方式开展“编组进站”工作，对乡域内重点非公企业，尤其是党建基础较为薄弱的非公企业进行分类指导。同时，择优从乡机关干部中选派2名党务工作能力优、责任担当意识强的党员干部兼职党建指导员，对非公企业党建工作做到精准指导。

深入企业走访，倾听“真心话”。不定期组织非公党建工作指导员进行座谈交流，就如何做好非公党建工作与企业发展有机结合建言献策。从乡相关部门抽调专业力量，采取上门走访、召开座谈会、电话访谈等方式，与非公党建指导员一起前往20余家非公企业开展走访活动，向企业出资人、党组织负责人、党员职工及时了解其对企业发展和党建的意见建议。目前已召开座谈会2次，收集意见建议10余条。

持续跟踪问效，结出“真成果”。针对企业关心关注的党员发展、安全生产、招工用工等热点问题，坚持问题导向、服务导向，有效帮助企业纾难解困。2022年以来指导乡域内2家非公企业成功发展党员1名、吸收入党积极分子2名，另有1名入党积极分子已列入2023年党员发展计划，持续壮大了企业支部党员队伍；帮助太湖县城南建材销售有限公司等生产型企业开展安全生产培训3次，切实提高了职工安全生产意识……收集到的10余个意见建议在时限内均得到有效解决，做到了件件有回应、事事有着落。

健全管理方式，落实“真关爱”。将关心关爱党建工作指导员落到实处，定期开展个别谈话和集体座谈，及时了解各党建指导员思想动态和工作状况，对其开展工作中遇到的困难挫折及时提供指导帮助，对工作实绩较突出的进行表彰、奖励和择优推荐。同时，注重把符合条件的年轻干部纳入党建指导员人才库，不断加强乡级党建指导员队伍建设，推动党建指导员队伍建设水平稳步提升。（朱润洪）