近年来，百里镇将基层干部队伍建设作为农村基层组织建设的重要抓手，以择优化、年轻化、本地化为基础，抓好“选、育、炼”三个环节，着力打造综合素质高、老中青结构合理的基层干部队伍，为大力发展乡村振兴提供坚强人才保障。

一是拓宽渠道“选”，注入源头活水。百里镇积极动员高校毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等宣传村干部待遇及乡村振兴政策机遇，着力引导政治觉悟高、奉献意识强、群众基础好、工作能力强的优秀人员向党组织积极靠拢。每个村储备一名后备力量，采取“公开招聘+统一考试”相结合的方式进行筛选。目前，百里镇共有69名村级干部，大专以上学历占63.25%，35岁以下39人，不断为建设乡村振兴注入源头活水。

二是精准施策“育”，催生工作动力。百里镇制定出年轻干部培养计划，开展基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等知识培训，提升年轻干部政治理论素养、带领群众致富、处理村级事务能力。落实“三位一体”帮带机制，即“镇包村领导＋村党组织书记＋驻村干部”结对帮带，制定帮带措施，通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等方式，及时掌握大家的思想、工作和学习情况，帮助他们解决实际困难，教育引导他们不断提高责任意识、工作能力和业务水平。

三是工作实践“炼”，传导履职能力。百里镇注重最大限度地发挥基层干部的积极性和创造性，根据他们的专业特长、性格气质，合理设岗定责，并逐步引导其参与党建、信访维稳、乡村建设、村级集体经济发展等中心工作。不断提高大家提升解决实际问题和应对突发事件的能力，制定积分制季度考核机制，激发大家工作活力。（程妃妃）