近年来，太湖县坚持把组织振兴作为保障性工程抓实抓好，不断激发“内生动力”，为乡村振兴“强基赋能”。

    选优配强村“两委”班子，发挥“雁阵效应”。换届后，全县186个村（社区）“两委”成员平均年龄下降4.9岁。村（社区）党组织书记、村委会主任100%“一肩挑”，35岁及以下21人，结构明显优化。建立健全村（社区）“两委”成员和后备干部备案管理平台，将全县1012名村（社区）干部（含后备干部）提级动态管理，常态化、全覆盖开展“三级联审”2089人。用好各项激励保障措施，举办乡村振兴干部能力提升班，今年参加学历教育39人。举办村（社区）党组织书记培训，县委书记做党课报告。实施“育苗计划”，将乡村振兴“大学生回乡工程”列为县委书记基层党建“书记项目”，出台“引才9条”硬措施，财政安排专项创业资金和创业奖补资金，支持后备干部上岗履职、带头创业。

    打造“微阵地”，实现服务“零距离”。坚持党建引领，信用赋能，促进基层治理体系和治理能力现代化建设，进一步优化乡村治理，以“大党建”赋能乡村“微治理”。加强农村党员教育管理，推行党员“微积分”、党群议事会、党员服务先锋队等一批党员作用发挥载体平台。在29个村（社区）开展“四事四权”工作法试点，坚持“人在网上走、事在格中办、难在单里消”，深化拓展“朴风调解工作法”“吾老湾调事厅”“一杯茶调解室”等村（社区）治理创新做法，疏通基层治理“神经末梢”。江塘乡大塘村设立每周“支部说事日”“公德银行”，及时梳理辖区内重大事项，实现台账登记、分类实施、对账销号的闭环管理。截至目前，“公德银行”已兑换积分20000余分，惠及600余户村民。

    积极发挥党组织在村级集体经济发展中的引领作用，建强支部促发展，发展产业助党建。力推“五种发展模式”，大石乡“五统一分”“整乡推进”集约发展瓜蒌产业，百里镇“一镇一品”打造大别山小黄牛产业，北中镇、百里镇“双招双引”招引能人回乡创办工业车间，投入11060万元“飞地抱团”实施25个自主扶持项目，天华镇探索“1+N”战略“联盟带动”集体经济合作共赢。厚实的“家底”为村级组织发展提供有力经济保障，2021年村级集体经济村均经营性收入45.06万元，50万元及以上村30个，其中100万元以上的村3个。预计今年村均经营性收入突破50万元，集体经济强村达到37个。集体经济的壮大，促进村民收入增加，助推服务水平提升，搭建干群同心的桥梁，为组织振兴不断注入新动能。（张伟 欧阳曼）