今年以来，城西乡方洲村持续强化对村级后备干部的培育，切实把优秀人才培养起来，力争打造出一支能力突出、群众认可的后备干部队伍。

坚持结对帮扶，培育“专业型”干部。因材施教，加强教育培养。建立后备干部锻炼制度。采取交任务、压担子、给平台、多锻炼等方法，坚持把重点工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，安排年轻干部积极参与村级事务管理，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验。建立“1+1+1”培养帮带责任制。由乡党建指导员、村“两委”成员一对一帮带，通过言传身教，不断加强思想政治教育，帮助其提高责任意识和工作能力。

坚持依事择才，储备“优势型”人才。立足本地实际情况“对号入座”，将岗位需要跟人才的秉性、特长优势有机结合，切实发挥后备干部在乡村振兴、文明创建、人居环境整治、疫情防控、基层党建等各项中心工作中的作用，实现人尽其才、才尽其用。

坚持依责评才，选用“匹配型”队伍。坚持绩效考核导向，建立责任、问题、成效“三张清单”，村级后备干部定期向村党组织进行一次思想工作汇报，接受乡党委考核，同时，不定期组织后备干部现场观摩、实践体验等活动，丰富他们的工作经验。

下一步，方洲村将不断健全完善后备干部动态管理，坚持在日常培养的基础上，全面提升综合素养，为各项事业的发展注入源源不断的新鲜血液。(城西乡 张琼）