为进一步规范百里镇公益性岗位开发和管理，充分发挥公益性岗位在社会管理和促进就业中的作用，在公益性岗位开发管理流程中，做好“选、聘、管、调”四个关键环节，用好公益性岗位人员力量。

明确安置对象。摸清公益性岗位潜在安置人选底数，优先安置有就业意愿但“无法离乡、无业可扶”的脱贫劳动力和弱劳动能力人员，不得安置不符合相关规定的人员。

规范选聘程序。制定公益性岗位开发选聘程序，做好聘用流程前、中、后管理。聘用前应当经会议研究确定岗位数量、薪酬待遇、工作内容等信息并公示；聘用中，在收到脱贫户聘用申请后，经岗位任职资质审查，会议集体确定拟聘用人选；聘用后，统一签订用工协议，保障聘用人员合法权益。

做好日常管理。建立考勤考核和年终评价制度，通过日常考勤和定期考核确保岗位人员履行职责，以会议形式对所有的岗位人员进行年终考核，并将考核结果作为下一个年度续聘的重要依据，对服从管理、认真工作的人员给予奖励。

完善调整机制。建立动态管理工作台账，及时更新人员信息，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况，解聘并停发务工报酬或岗位补贴。（百里镇）