今年以来，汤泉乡积极探索，充分发挥公益性岗位在稳脱贫、防返贫等方面作用，坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，促进农户就地就近就业增收，助力乡村振兴。

一是“摸”需求，做到按需设岗。结合疫情防控工作，以村为单位，开展适龄劳动者情况摸底调查，做到不漏一户，不漏一人。尤其是脱贫户、监测对象户和易地扶贫搬迁户，以及在家未务工人员中的弱劳力、半劳力情况。按照公益性岗位的聘用条件，聘用真正需要适合的人员优先就地就近就业，确保他们有事做、有钱挣，真正实现家门口就业增收。

同时，结合农村人居环境整治、疫情防控、森林防火等日常工作，设立相关岗位。今年以来，汤泉乡共计开发各类公益岗位646个，其中生态护林员248个，疫情防护员176个，公厕保洁员21个，护路员20个，综合保洁员20个，水管员13个，村级光伏管护员5个，开发的其他公益性岗位143个。

二是严“管”理，做到动态调整。公益性岗位严格按照县乡公益性岗位开发管理办法进行管理，明确乡村两级职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。同时，强化业务培训和日常监管，确保上岗在岗人员知晓岗位职责和工作任务，乡村定期组织人员对乡村公益性岗位履职情况进行督查检查，发现问题跟踪督办、对账销号、举一反三，坚决杜绝虚设岗位、一人多岗、冒名顶替、优亲厚友等现象，避免福利化倾向。

进一步加强绩效管理，探索监督检查、群众评价、积分制管理机制，把公益岗工作成效与待遇挂钩，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出工不出力的现象。同时，建立公益性岗位人员信息台账，做到人数、岗位、聘用时间、职责、待遇底数清楚。就业人员因自身原因不适合公益性岗位要求及时退出，增补新的需要公益性岗位人员，保证在岗人员的真实性。今年以来，汤泉乡已优化调整公益性岗位5人，确保人尽其用，岗尽其责。

三是强“保”障，做到就业增收。生态护林员、护路员、水管员等公益性岗位有上级资金稳定保障，公厕保洁员、光伏电站维护员、村级开发的公益性岗位等需要乡村予以资金保障。村级光伏电站收益不低于60%用于开发公益岗位，同时，统筹村集体经济收益、扶贫项目资产收益、产业发展收入等资金加大投入。

在疫情防控背景下，汤泉乡多措并举，加大疫情返乡农民工的临时性务工和帮助就地就近就业。今年以来，村级产业发展临时务工人员959余人次，人居环境整治等临时务工人员446余人次。利用服装厂、电子厂等新增吸纳务工人员58人。进一步发挥扶贫车间的带动作用，位于乡集镇区的梦琪服饰扶贫车间有效吸纳周边人员40余人务工，其中脱贫人口21人，每人每年可稳定增加收入3万余元。分批次组织200余人去县工业园区应聘，20余人成功就业上岗。（汤泉乡  许乃勇）