为持续优化营商环境，帮助企业解决特殊人才招引困难，推动“一改两为五做到”落到实处，6月6日，县委组织部召开重点企业急需人才需求调查座谈会，县科经信局、县委编办、县人社局等单位相关负责同志参加会议。

会议充分听取了富印新材料、巨泰视显、绿动能源、泓冠光电、宏泰钢结构、赛迈特光电、县发投、花亭湖文化旅游等8家企业基本情况介绍和急需人才情况，政企双方逐项确认了企业在学历、专业、年龄、工作经历等方面的人才需求，明确了下一步工作打算。

近年来，太湖县紧盯优化营商环境薄弱环节，锚定人才引进目标，在企业紧缺关键人才上精准发力，不断创新人才引进工作方法，拓展工作思路，主动出击，分类施策，真正将为企服务落到点上、送到心里。

据悉，本次“带编入企”覆盖县属国有企业、县重点工业企业和文化旅游企业，项目实施后将在一定程度上化解企业引才留才难、“人岗不适”、专业性人才难以培养等问题和矛盾。人才引进后将实行“带编入企”，选派到定点企业工作原则上不少于2年（含试用期）。2年期满后，根据企业和本人双方意愿，实行双向进入，即引进人才即可选择进入县对应的事业单位工作，也可选择脱离事业编身份继续留在企业工作。引进人才在企业工作期间，除享受国家规定的待遇外，还可以享受生活补贴、购房补贴和岗位评聘等政策待遇。（汪美玲）