近年来，城西乡党委时刻注重加强村级党务工作者队伍建设，着力打造一支思想政治坚定、综合素质过硬、基础业务扎实的党务工作者队伍，推动基层党建工作水平不断提升。

把好“选人关”，拓宽来源渠道，确保好中选优。注重加强新一届村“两委”班子培养锻炼，按照工作能力强、年龄小、政治素质高、文化程度高、群众威信高的标准选择和调整党务工作者，推行“一带一”和“老带新”帮扶机制，把“想干事、能干事、会干事、干成事”的和能够激发村干部队伍活力的农村中青年党员纳入村级党务工作者队伍。

把好“育人关”，加强党务培训，提升业务能力。始终把党务工作者能力提升摆在党建工作突出位置，建立健全党务工作培训制度，通过专题培训、以会代训、实践演练和走访调研等方式，结合当前党建工作重点和中心任务，安排专人为党务工作者们讲解发展党员、“三会一课”、党员教育管理等业务知识，整理印发党建工作要点，同时现场为他们解答实际工作中遇到的疑难问题，走访指导基础业务。

把好“责任关”，坚持问题导向，强化责任落实。不断压实党务工作责任，建立完善了党建工作指导制度，列出并下发每月党建工作任务清单，督促党务工作者逐项落实工作任务，将日常工作情况纳入年终考核指标。同时，乡党委主要负责同志、党建指导员、党建办不定期深入各村，通过查阅资料、谈话提问等方式，了解当前党建工作任务落实情况，及时指出存在问题并提供意见建议，帮助党务工作者们理清工作思路。截至目前，乡党委已开展村级党务工作指导30余次。（王雨雅）