为积极响应县“大学生返乡”工程号召，进一步充实村级后备干部力量，建强基层村“两委”班子队伍，引导高素质人才扎根基层干事创业，推进乡村振兴向纵深发展，百里镇“三步走”做好村级后备干部招聘工作。

精心部署，统筹规划。按照“控制总量、提升质量”的要求，结合镇实际，逐村对后备干部人选情况进行摸排，根据缺额情况，经过党委会讨论研究后，确定招聘计划。

加大宣传，积极动员。在制定招聘方案后，第一时间通过《朝闻百里》微信公开发布招聘公告，同步在镇村公开栏、电子屏进行线下宣传，吸引返乡大学生报考。截止报名结束，共有报名考生26人，其中全日制本科学历有12人，全日制专科学历14人。

层层筛选，择优录用。本次招聘采用现场报名，镇分管负责同志全程参与，对报名人员的身份信息、学历证书等进行严格审查，确保符合招考条件。为确保此次招聘公开公平公正，还特别邀请县委党校老师进行结构化面试，根据公告要求，对面试成绩突出的考生进行择优录取。

下一步，镇党委将根据面试成绩及个人综合素质评价研究确定入选人员及岗位安排，进行组织考察，努力将政治素质好、岗位匹配度高、有发展潜力的优秀人才引进村干部岗位，全力助力乡村振兴。