“这个会只‘挑刺’、不表扬，开得大家都有些坐不住！”近日，在安徽省黄山市市域社会治理现代化试点现场推进会现场，一位县委政法委书记坦言，问题在当场被点出，虽丢了面子，却长了记性，也进一步强化了自己的担当意识。

　　问题楼盘突出、电诈案件增多、道路交通事故多发、基层创新品牌缺乏、普法宣传创新方法不多……开会只“挑刺”、不表扬，有利于听取真实声音、掌握第一手资料，发现工作中存在的问题和不足，在政府部门和群众之间搭起连心桥。

　　开会“挑刺”首先要敢于面对问题。“遮丑丑更丑，护短短更短”。有的领导干部在面对问题时欲言又止、躲躲闪闪，生怕把问题“亮出来”会丢面子；有的“报喜不报忧、说好不说坏”，面对问题时总想“捂盖子”；还有的则“和稀泥”“纸包火”，能拖则拖，把小问题淤积成了大问题，其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。因此，要“哪壶不开提哪壶”，直面问题不回避，因为问题是客观存在的，既不会因揭露而放大，也不会因掩饰而消失。

　　“挑刺”之后更要敢于“拔刺”。直面问题的目的在于解决问题。有问题、有错误，并不可怕，可怕的是讳疾忌医。一方面，要聚焦问题，秉承认真解决的态度，“提了哪壶开哪壶”，设定具体的时间表、路线图，一项一项分解落实，挂图作战，做到即知即改、立行立改、真改实改。另一方面，既要解决个性问题也要破解共性问题，并把解决问题和建章立制统筹起来，推动从“当下改”向“长久立”，确保各类问题改彻底改到位，让群众感受到实实在在的获得感。

　　只有坚持问题导向，从宗旨观念、工作作风、精神状态等方面看到不足、找出问题，认清目标、明确方向，才能真正推动党员干部作风的真转变、推进实际工作的真落实。