一是压实责任，构建责任体系。形成由镇党委书记带头抓、镇党委委员具体抓、镇领导班子成员共同抓、各党组织书记直接抓的“四抓”党建工作格局，制定基层党建年度工作计划和责任清单，层层传递责任，提高“责任田”意识。

二是强化督查，促规范化。将党建列为晋熙镇重点工作，成立党建工作领导小组和考核督查专班。实行基层组织建设“月考核”制，及时反馈问题清单，并按月不定期召开基层党组织委员视频调度会现场抽查，将两项考核结果列为年终综合绩效排名，分三类，给予绩效奖励。

三是多举措，党建工作提质扩面。一方面对非公企业和社会组织按季度实现全覆盖核查，严格按基层组织工作条例要求，31个党组织均派驻镇党建指导员，争创“样板”。采取“保留一批、撤销一批、新建一批”方式理顺非公党组织。另一方面依托社区大党委单位指导，按照外观标识、管理方式、服务流程“三统一”创新社区党建“支部+”模式，充分发挥微信、QQ群作用，创新开展好社区党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能阵地。同时主动抓“小个专”支部建设。镇市场监督管理所，召开晋熙镇建设路“小个专”党建工作座谈会，强化“小个专”党支部工作力量，选优配强“小个专”党支部班子成员，进一步擦亮“小个专”党建品牌，增强党组织活动的吸引力、影响力和感召力。

一是“三举措”夯实村（居）班子。“一摸清”：镇党委派出研判专班通过召开座谈会、走访调查、个别谈话等形式，广泛听取村干部、村民代表、党员群众的意见和建议。“二掌握”：掌握党员群众对村（居）“两委”班子换届工作的意见和建议及可能影响选举工作顺利开展的不稳定因素。做到早预防、早准备、早化解。“三谋划”：在摸清掌握的基础上，重点研究换届存在的突出问题。同时，各党建指导员对村（居）“两委”班子后备干部进行交谈，了解个人思想动态，为下一步顺利换届做准备。

二是深入推进我是首镇首为首位“代言人”系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”、“人居环境治理”为重点，以提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和破解征迁难题能力为契机，强化每一位晋熙人的属地责任意识和荣誉意识，推行代言积分奖励、党员学习领跑等积分奖励制度。

三是庆百年，办实事。通过集中学习、自学、读书班、交流研讨等形式，扎实推进党史教育工作。举办庆祝建党100周年文艺汇演、演讲比赛、党史知识竞赛等活动，增强组织凝聚力。确定项目工程、民生建设、志愿服务、其他急难愁盼等类型10个具体“我为群众办实事”实践活动项目，重点落实，建立责任清单，明确责任，建立台账，及时更新。

一方面区域调整社区，社区服务提质增效。为适应新形势，组织人员到外县进行考察学习。会同相关部门进行了实地调研，召开座谈会，广泛征求意见后，结合实际，拟对晋熙社区和东园社区进行区域调整。已形成初步调整方案，待县审批。

另一方面筹划为中老年人搭建集中学习、健身和文化娱乐平台。突出创新办学模式，利用县老年公寓闲置场地及管理人员及机构丰富等特点，整合资联合办校，新办晋熙镇老年学校目前报名300余人。拟设五个课目班:舞蹈、音乐、黄梅戏、太极拳、诗词书法等教学。拟计划建立两个党支部。

同时扎实抓好疫情防控疫苗接种工作。全力推进精准建立新冠病毒疫苗接种台账和第一剂次接种工作的，晋熙镇百名干部下沉包保网格“户户清”。重宣传，利用广播、小喇叭、显示屏等手段，营造积极接种的良好氛围。及时动员，与社区干部、单元长对照前期摸排底数，对18岁以上未接种人群进行逐户梳理、逐人动员。严格把关“二码”联查，实行闭环管理，对未接种疫苗人员做好登记台账。（黄 清）